Dans ce cas 3 solutions:
- tu démissionnes (perd ton indemnité de rupture et suspend tous tes ARE durant minimum 4 mois)
- tu demandes une dérogation à ta PMI pour commencer à accueillir le nouveau avant le départ de l'ancien (elle n'est pas obligée d'accepter, surtout tant que tu n'as pas la confirmation officielle de la date de fin car si au moment de faire la lettre de rupture elle change d'avis tu te retrouverais avec un enfant supplémentaire pendant plus que un mois). A toi de démontrer que ça ne devrait être que pour un mois (avoir la lettre de rupture au moment où tu demande la dérogation), ou bien que tu serais bien apte à poursuivre si ça durait plus longtemps?
Perso j'ai demandé une 4eme place précisément pour ces situations: elle me permet si je le veux de devancer le départ d'un de mes 3 contrat.
- la prochaine décale son retour à son poste en prenant un congés parental pour t'attendre, en espérant que la précédente libère bien la place à la date donnée.
Cette Maman est sympa de t'avertir avant car cela te permet de chercher, d'avoir plus de temps pour trouver le contrat qui pourrait prendre la suite au bon moment.
Mais attention, tu ne peux t'engager fermement avec une autre famille tant que tu n'as pas la lettre de rupture en main. Cette Maman l'a d'ailleurs bien compris car elle souhaite attendre elle même d'avoir la certitude de la date jusqu'à laquelle elle aurait besoin de toi. Ce serait d'ailleurs un vilain coup dure que de se retrouver sans mode de garde durant un mois avant de déménager: quelles seraient ses chances de trouver une AM qui accepte pour seulement un mois? En t'avertissant à l'avance elle a pris le risque que tu démissionne avant, c'est pourquoi elle ne te devrait pas alors l'indemnité de rupture.
C'est le problème de notre metier. Nous bloquons une place jusqu'à preuve du contraire. La rupture est libre sans raison particulière à apporter.
C'est pour ça que j'ai à présent dans mon contrat un préavis de 2 mois (comme beaucoup de crèches) ainsi une Famille qui a besoin de stopper le contrat doit se positionner officiellement avec un délai plus important qui me permet de mon côté de pouvoir m'engager fermement avec une autre famille, ne pas laisser passer une opportunité.
De leur côté ils savent aussi qu'ils auraient alors 2 mois pour me trouver une remplaçante si c'est moi qui démissionne, bien sur.