En AC le salarié a un maintient de salaire toute l'année y compris pendant qu'il est en congés, s'il les a acquis (ou en cours d’acquisition éventuellement). Si elle n'a pas été en congés, elle n'a donc pas eut de congés payés, on les lui doit.
Un salarié qui travail 3 mois sans avoir posé de congés durant lequel il aurait quand même été payé, bien sur on lui doit l'IDCP.
A la louche 2.5 jrs ouvrables X 3 mois = 7.5 jours ouvrables dont 8 jours ouvrables puisque arrondis à l'entier supérieur.
8 jours ouvrables représente 8/6 = 1.33 semaines.
1.33 semaines X nbr d'h/semaines définis au contrat = nbr d'h X taux horaire = IDCP
Attention néanmoins acquis ou non une AM DOIT poser 5 semaines de congés/an TOUS contrats confondus.
Nous n'avons pas le droit d'accueillir un ou des enfants plus de 47 semaines / an.
Bien sur elle a le droit d'avoir prévu des congés en septembre ou octobre mais la loi dit 3 semaines en été (entre juin et octobre) minimum dont au moins 2 semaines d'à filé et le reste quand on veut dans l'année.
Dans notre metier les congés doivent être posés au plus tard le 1er mars. Donc si le contrat débute après le 1er mars ils sont censés être déjà connu de l'AM et figurer au contrat (en tout cas garder une trace écrite).
