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- 6 Septembre 2022
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Bonjour,
J'aimerais savoir s'il est possible pour nous, assistantes maternelles, de bénéficier de la retraite progressive à 80 %.
J'avoue que j'ai quelques difficultés à comprendre comment cela pourrait s'articuler concrètement.
Actuellement, je n'accueille plus qu'une petite , 4 jours par semaine (35 heures hebdomadaires) et ne travaille déjà pas le mercredi, (ainsi que ma petite-fille, mais hors contrat).
J'aimerais en effet ne plus travailler le vendredi non plus, puisque mon mari prend lui-même une retraite progressive à 80%, donc vendredi non travaillés à partir de novembre.
Quant à ce vendredi, si cela est administrativement possible, il n'y aurait pas de problème pour les parents, puisque une collègue serait tout à fait d'accord pour accueillir ma petite ce jour-là (cela lui compléterait un de ses contrats, pour lequel elle ne travaille pas le vendredi actuellement).
Par contre, il est également possible que je prenne un nouveau contrat pour un bébé à naître, en stipulant bien aux parents que je ne travaillerai qu'à 80 %. C'est là que je ne comprends pas comment l'organisme de retraite pourrait calculer mes droits à pension.
Si quelqu'un est déjà dans cette situation, je serais preneuse de conseils !
Merci d'avance
J'aimerais savoir s'il est possible pour nous, assistantes maternelles, de bénéficier de la retraite progressive à 80 %.
J'avoue que j'ai quelques difficultés à comprendre comment cela pourrait s'articuler concrètement.
Actuellement, je n'accueille plus qu'une petite , 4 jours par semaine (35 heures hebdomadaires) et ne travaille déjà pas le mercredi, (ainsi que ma petite-fille, mais hors contrat).
J'aimerais en effet ne plus travailler le vendredi non plus, puisque mon mari prend lui-même une retraite progressive à 80%, donc vendredi non travaillés à partir de novembre.
Quant à ce vendredi, si cela est administrativement possible, il n'y aurait pas de problème pour les parents, puisque une collègue serait tout à fait d'accord pour accueillir ma petite ce jour-là (cela lui compléterait un de ses contrats, pour lequel elle ne travaille pas le vendredi actuellement).
Par contre, il est également possible que je prenne un nouveau contrat pour un bébé à naître, en stipulant bien aux parents que je ne travaillerai qu'à 80 %. C'est là que je ne comprends pas comment l'organisme de retraite pourrait calculer mes droits à pension.
Si quelqu'un est déjà dans cette situation, je serais preneuse de conseils !
Merci d'avance