Retour entretien 4eme planning

[jambonnette90]

Bonsoir à toutes.

Bon après réflexion, j'ai longuement réfléchie.
Pour rappel PE qui trouve un emploi sans me demander mon avis sur heures de travail, changement plusieurs fois de planning avec nombre heures très variable.
Bref, j'ai longuement réfléchie et je souhaiter proposer à mon PE un compromis, pour ne pas le pénaliser dans son travail, quand bien même j'avais dit avant 7h et après 18h30 c'est non...

J'ai proposée un compromis que pendant les périodes scolaires, c'est à dire 36 semaines, je m'adapte à ces besoins en revanche, ayant moi même 3 enfants (de 4 à 11 ans), j'ai un conjoint qui par chance se lève tôt le matin mais quand il est en cp (2 semaines Noël, 1 pâques et 4 été) il était impensable pour moi que pendant les 16 semaines de vacances scolaires (mensu année complète), que j'accueille pas avant 7h00 du matin... La contrainte de réveiller mes propres enfants, car oui la petite ne redors pas pour l'instant ! Et surtout quand mon conjoint est en congé il est impensable que je le lève pour pouvoir recoucher l'enfant que j'accueille (son lit est dans notre chambre à coucher, la journée ça ne pose aucun pb, personne n'y dors...)

Sauf que j'ai l'impression de ne pas être entendue en gros comme si j'étais à la dispo sans avoir mon avis à donner... je fais un compromis sur la majorité de l'année, 36 semaines, pendant les 16 autres semaines j'ai quand même quoi qu'il arrive mes 5 semaines donc ça fait plus que 11 semaines à essayer de trouver une solution. Je ne suis pas dans l'obligation de faire à l'encontre de ma vision du respect de ma famille...

C'est hors de question que j'aille à l'encontre de mes principes à partir du moment où ça empiète sur le bon fonctionnement de ma famille... je ne pense pas être chiante... j'ai été voir le relais où j'ai pu vider un peu mon sac, qui m'a bien soutenue mais qui m'a dit soit vous arrivez à demander un avenant dans ce sens (vous êtes déjà bien gentille), soit y a pas de compromis et votre PE doit vous licencier, car vous êtes dans votre bon droit de refuser... et surtout dans le secteur, elle n'est pas sûr que des ass mat accepte de travailler aussi tôt... de base j'avais quand même dit pas avant 7h et pas après 18h30, je fais un groooos pas sur 3/4 de l'année quand même... mais je pense pas demander le bout du monde pour les vacances scolaires, si ?

En plus de ça, trop gentille j'ai dit au moins quand mon conjoint est en CP mais en fait non, ça ne me va pas... je ne me vois pas faire des horaires pareilles pendant les vacances scolaires de mes enfants, derrière je dois m'en occuper de mes loulous

J'en ai un peu gros la patate...

Ca me pèse, même si je pourrais facilement trouver un autre contrat, franchement j'adore cet enfant, j'apprécie les parents et surtout le comble c'est mon premier contrat...

C'est la façon de faire, me mettre au pieds du mur qui ne me plaît pas du tout, le vendredi pour le lundi c'est vraiment pas raisonnable. Je préfère faire 7h 17h, 5 jours (c'est un exemple) par semaine que de faire des horaires atypique, car même si ma demande c'est écrit je suis pas obligée d'appliquer... enfin bon...
À une période je faisais 7h15 17h00 mais j'étais beaucoup moins crevée déjà, mais pendant les vacances de la toussaint, mes enfants etaient en bas a l'arrivée de l'enfant...

Le comble c'est que déjà j'accueille tôt, mais comme j'ai dit dans mon autre post... je ne suis pas à quelques minutes en journée, mais quand je me lève à 5h30 du matin, quand le PE est là 5 minutes avant ! Ça m'énerve... à cette heure là je suis à 5 minutes près quoi...

J'exagère ? (Le relais est tout à fait d'accord avec moi, 5 minutes plutôt à 5h40 c'est chaud...)

J'appréhende de savoir le verdict... Le PE prend un délai de réflexion...

Je ne sais pas si vous me comprendrez, si vous comprendrez mon ressentit.
Mais de parler de ca avec vous, meme si je ne vous connais pas, ca fait du bien... car j'ai envie de pouvoir offrir un acceuil de qualité à cet enfant ! Et puis être disponible pour mes propres enfants après le travail... mais si je travaille dans de mauvaise condition ça va pas aller. Je vais être braquée. Je n'aime pas être forcée de la sorte...
Désolé pour ce loooooong message.

Merci de m'avoir lu.
Je reviendrai vers vous quand j'en saurais plus.

 

[Catie6432]

Je pense que vous êtes déjà bien gentille.
Je travaille en horaires atypiques.
Mais pas avant 6h30 et pas après 19h sur 4 jours semaine (mercredi non travaillé non négociable) et en année incomplète.
On est pas des robots.
Je le fais pour ma famille certes mais surtout pour MOI.
Car il faut tenir le rythme.
Qui va piano va sano.

 

[jambonnette90]

Merci @Catie6432 pour le retour.
Oui je pense pas que je sois chiante. Je veux juste que mon PE comprenne et accepte le gros compromis que je lui propose quand même...
Mais je resterai sur mes positions clairement c'est ça où rien...
Je peux comprendre que mon PE n'est pas de famille super proche mais je veux dire j'ai été seule avec mes 2 enfants après ma séparation, je ne me voyais pas imposer à ma nounou ça, rien que par respect ! Je m'étais arrangée avec mon boulot pour faire que des fermetures (vendeuse en boulangerie) et comme le magasin fermait tard, c'était avec ma famille qui allait chercher mes enfants au périscolaire/nounou et s'en occupait jusqu'à mon retour... je veux dire quand on veut trouver des solutions on peut. Mais je n'accepte pas qu'on m'impose, d'autant plus que je propose un gros compromis. Je vais déjà à l'encontre de ma vision de base pour pénaliser le moins possible mon PE... mais faut aussi qu'il fasse des concessions... enfin bon... affaire à suivre.
Du coup ça me plombe le moral, car j'ai pas envie de perdre le contrat et l'enfant mais je n'accepterai pas à tout va au dépend de ma vie clairement...

 

[Catie6432]

@jambonnette90

Il faut vraiment se mettre des limites.
Voici ce que je veux et peux faire.

Et s'y tenir.

Sinon on ne tient pas sur le long terme.

Nos familles ont certes besoin de nos salaires mais elles ont surtout besoin d'un papa et d'une maman qui ne soit pas en Burnout.

La charge de travail et les amplitudes horaires sont grandes ainsi que la charge mentale associée à notre profession extrêmement chronophage.

On nous en demande toujours plus : hygiène domestique, formations ...
Nous sommes aussi nos propres DRH et comptables. Et nous devons protéger notre équilibre familial et de couple.

Malgré toutes ces contraintes il faut savoir se préserver. C'est essentiel et indispensable. Sinon, nous serons usés physiquement et mentalement avant l'âge.

Il y a énormément de problèmes physiques et psychologiques induits par la pratique de notre profession.

Soyons bienveillants envers nous même pour mieux prendre soin des autres.

 

[jambonnette90]

@Catie6432

Merci vous avez l'air d'être d'une sagesse inouïe.
Merci pour votre commentaire.
Et vous avez complètement raison. C'est vrai que ce métier, je voulais le faire depuis des années et pas facile pour avoir mon agrément (ma pmi est hyper exigeante), aujourd'hui je l'ai, alors bon c'est le début, je me loupe mais j'essaie aussi pas de problème, mais je reconnaît mes limites mais ma gentillesse me perdra peut être un jour .
Mais là c'est décidée... vraiment c'est 36/16 comme expliqué ou rien... je ne veux pas m'user. Honnêtement à l'heure actuelle avec 1 agrément, je ne fais pas ce travail pour le salaire mais pour la pension, j'aime énormément me former, m'ouvrir à de nouvelles méthodes d'éducation/d'apprentissage etc... mais il est vraie que je refuse de me faire piétiner... c'est non. Je préfère clairement perdre mon salaire et encore ça ne serait que très temporaire car la demande dépasse largement l'offre sur mon secteur, mais je ne ferai pas n'importe quoi à l'encontre de mes principes car je me connais, j'ai pas envie que ça est un impact sur ma vie perso ou pro. Je veux réellement proposer un acceuil de qualité tout en étant en fin de journée de travaille, pleinement disponible pour mes enfants.
Je verrai bien ce qu'il en est...
Merci pour vos mots qui font du bien à mes petits maux actuels...

 

[Catie6432]

@jambonnette90
Vous savez je suis agréée depuis 1997 et j'en ai avalé des chapeaux avant de me durcir le cuir et de me mettre des limites, les limites qui me correspondent.
On apprend de ses erreurs.
J'en ai faites. J'ai appris.
Il en sera de même pour vous j'en suis certaine.
Et la première étape est de savoir dire Non ! Stop ! quand il le faut.
Loin de nous fragiliser et de repousser les employeurs, cela nous renforce et nous rend fiables et crédibles à leurs yeux.

Revenez nous donner des nouvelles.

 

[Zolie]

Sincèrement votre message me fait mal au cœur tellement vous êtes là à vous plier en 4 pour ces pe qui on en retour aucunes reconnaissance.
Déjà personnellement jamais je ne proposerai des horaires pareilles tellement le sommeil est important poir moi et avoir une maison clean à 5h du mat avec mes 3 ados qui y habitent, juste impossible !!!.
Mais en + faut tenir !! C'est vraiment jouer avec le burn out!!.
Y a pas milles secrets pour faire long feux dans ce métier, juste un seul dire "Non" lorsque l'on ne veux pas.
Pourquoi vous casser la tête, vous ne voulez pas cela se lit sur tous vos mots et vos maux . Donc "Non" point.
Surtout que cela pleut des contrats chez vous!!!. La blague, on next direct et on passe à autre chose!!!!.

 

[kikine]

bonjour
vous êtes bien trop gentille,
attention quand même a ne pas trop vous attacher a cet enfant, il n'est pas de votre famille et n'est que de passage dans votre vie, il ne faut pas trop s'investir sinon clairement vous ne tiendrez pas dans le métier...de toute façon dès que ses parents n'auront pas besoin de vous ils vous licencieront..
dans ce métier certes il faut aimer les enfants, mais il faut aussi prendre du recul, car là vous acceptez de dépasser vos limite à cause de votre attachement à cet enfant, ce n'est pas sain pour vous
la règle d'or pour durer c'est de penser d'abord a soi avant toute chose, savoir dire non et rester sur ses positions quand le cadre que l'on s'est fixé est dépassé sinon on ne tient pas, de plus vos enfants risquent d'être réveillé en période scolaire pas sûre que se soit mieux qu'en vacances

faites attention à vous et à votre famille
pensez a vos besoins et à votre confort en priorité

 

[jambonnette90]

Bonjour, merci pour vos messages, clairement je vais discuter avec mon PE, clairement je lui dirais que c'est comme je le propose et pas autrement, si non c'est rien et au pire faut chercher ailleurs. Comme je l'ai dit moi je n'aurais pas trop de difficultés mais pas sûr que mon PE trouveras une autre ass mat qui veut bien sous certaines conditions. Maintenant tant pis pour eux... moi je ne plierai pas plus que cela.
Surtout que comme j'ai dit, habituellement je ne suis pas à 1 ou 2 minutes. Mais quand mon employer arrive 5 minutes avant j'ai les nerfs ! Et mon conjoint est en train de déjeuner à cette heure-ci... mon PE à oser toquer même doucement je m'en fout à ma porte car je ne voulais pas ouvrir avant 5h45... j'hallucine. Je crois que je vais faire payer depuis 5h30 hein. En complémentaires... je vais rediscuter avec. Ca ne respect pas. C'est là avant et ça toque ? Non là c'est non. Enfin bon. Pendant la période scolaire c'est pas trop gênant, je vais dans ma cambre je m'occupe de la petite ça va, par contre les vacances je serais inflexible. De toute façon je verrai bien. Moi personnellement ça va avec l'enfant, mais je ne me plie pas en 4 pour l'enfant, c'est pour le PE pour pas pénaliser dans sa recherche d'emploi... maintenant forcément ça fait mal je pense quand un contrat ce fini donc on est obligée je pense de s'attacher un minimum aux enfants qu'on garde mais je vais bien le vivre hein si ça s'arrête...

 

[choupinette]

Bonjour je suis tout à fait d'accord avec vous. J'ai également un souci avec mes PE. Je prends depuis le début de ma carrière mes vacances pendant les vacances scolaires et là on me demande de changer mes dates alors j ai 2 employeurs. Mon fils partage sa chambre avec la petite de ses PE. Je leur ai expliqué que mon fils avait le droit à sa chambre pendant une semaine sur les 2 semaines de vacances scolaires mais ils s en fiche royalement ! Du coup ils mettent fin au contrat. Ça fait bientôt 4 ans que je travaille avec eux. Je suis attaché aux enfants mais il ne faut pas pousser! Nous aussi on a une vie de famille !

 

[assmat2023]

Bonjour.

J'ai eu des soucis d'horaires avec mon tout premier pe...

Croyez moi la plupart ne pense qu'à eux...

Faites en de même, vous en ressortirez plus forte.

Moi j'ai remarqué que bizarrement les pe n'avaient jamais de famille, de solution....

Mais bizarrement quand on ne cède pas ils en trouve une...

La dernière en date, on voulait me donner une petite le jour de l'an , on m'a mise au pied du mur ...et bien j'ai dit non .

Ne vous laissez pas ''bouffer''par vos pe, vous verrez ce n'est jamais assez...

Bon courage

 

[noounouc]

Bonjour,
deux petites remarques sur ces nouveaux horaires pour nourrir votre réflexion.

D'abord vous dîtes que vous prenez l'enfant dans votre chambre à cette heure là, mais d'après ce que j'ai lu certaines PMI demandent que lorsque l'enfant vient sur des horaires atypiques il ait sa propre chambre pour finir sa nuit.

Ensuite cela ne pose pas de soucis à votre conjoint car il est levé mais que se passe-t-il s'il est malade, s'il changeait de travail? J'ai vu des collègues dans des situations très délicates suite à une longue maladie ou un accident du travail qui entraînant un long arrêt de leur conjoint.

 

[gligou]

peut etre vous etes vous piegée toute seule. il fallait dire non des le début .cette maman solo a comprit que c'etait ok pour les heures du matin ,et maintenant vous avez des conditions , oui , mais ,il est sensé de penser quelle ne pourra pas changer d'horaires comme ca . quelques fois a vouloir trop bien faire on fait mal.

 

[liline17]

Je ne serai pas étonnée que cette PE accepte votre proposition et qu'aux prochaines vacances elle vous dise n'avoir pas trouvé de solution et vous demandera d'accepter juste pour ces vacances de continuer à accueillir de nuit.
Si c'est le cas et que vous cédez, elle ne cherchera aucune solution.
Vous aviez dit que vous refusiez de commencer avant 7h et vous avez cédé, elle doit penser que vous cédez à tout.
C'est aux PE de faire en sorte que leur enfant n'ai pas a changer de nounou, vos enfants doivent être prioritaires sur les autresenfants.
J'ai 23 ans de métier, il m'a fallu du temps pour apprendre à dire non.
Je suis plus souvent licenciée qu'avant, mais ce sont à chaque fois des PE pénibles qui me licencient, je reste donc la grande gagnante à chaque fois.

 

[jambonnette90]

Alors déjà j'ai dit que je voulais bien essayer et là la nuance car j'y ai dit non avant 7h j'ai essayée et cela ne me convient pas ni moi ni ma famille. J'ai aucun écrit, j'ai rien signé, dernier en date je commence à 7h15 donc voilà. J'ai encore une marche de manœuvre car rien à été signé et d'autant plus que quand je vois la retissence du parent, j'ai pas envie de m'adapter. Ca sera non tout court. J'ai dit j'essaie j'ai jamais dit c'est OK... maintenant j'ai essayée cette semaine et ça réveille mes enfants, elle arrive 5 minutes avant ça va pas.

 

[jambonnette90]

@liline17 ah mais de toute façon j'ai essayée pour pas la pénaliser mais en fait ça sera non
J'ai rien signé encore lol. Le dernier horaire que je suis censée faire c'est pas avant 7h15... donc j'ai encore de la manœuvre car rien est figé tant que c'est pas signé et moi je dis non. Arriver 5 minutes avant, ma fille est réveillée, elle a 4 ans la journée va être longue donc cest hors de question.

 

[Ombrine]

J'ai un projet d'accueil , avec mon amplitude horaire /jour écrit noir sur blanc.
Ainsi que le nombre de semaines d'accueil par an.
Ansi que mes dates de congés etc....
Donc, même si le parent change de travail ou autre, ils savent que cela sert à rien de me demander de travailler plus tôt, plus tard , sur une semaine off etc.....
C'est expliqué au départ.
Et je ne propose pas de compromis ou autre parce que du coup je ne suis plus crédible dans ce que je demande

 

[Chouchou301]

Bonjour,

Premier contrat, motivation +++ dans ce nouveau boulot, vous voulez être la nounou "super sympa, arrangeante... " attention, vous allez vous faire manger toute crue (votre PE a déjà commencé en vous imposant des horaires que vous ne voulez pas -vous avez "essayé", et vous vous apercevez que non finalement ça ne va pas...)

"proposer à mon PE un compromis, pour ne pas le pénaliser dans son travail, quand bien même j'avais dit avant 7h et après 18h30 c'est non..."

Là déjà vous avez reculer sur vos "conditions d'accueil".

Comme le dit Kikine, vous n'êtes que de passage dans la vie de cet enfant... "limiter" notre affection envers nos accueillis, garder un certains recul, si vous vous investissez trop "sentimentalement" vous y laisserez des plumes.... ("j'adore cet enfant, j'apprécie les parents et surtout le comble c'est mon premier contrat...")

Si ce PE n'accepte pas vos conditions à sa demande soit le contrat continue tel qu'il est rédigé actuellement, soit elle vous licencie.

Vous retrouverez un enfant à accueillir avec des conditions qui correspondent plus aux vôtres.
Par contre ce PE aura plus de mal à trouver une assmat qui accepte d'être "corvéable".

 

[jambonnette90]

Non mais là je vous dis clairement ça sera non, c'est bien décidée, non c'est non. Donc y aura pas d'accord possible... voila et ça m'a appris bien une chose, c'est que trop bon trop con

 

[Chouchou301]

"ça m'a appris bien une chose, c'est que trop bon trop con"

Rassurez-vous, nous sommes (presque) tou(te)s passé(e)s par là...
Avec l'expérience, on sait ce qu'on veut, et surtout CE QU'ON NE VEUT PAS/PLUS.