Qu'est-ce qui est bon pour moi besoin d'aide !

[Nounoulilou]

Bonjour à toutes,

j'ai besoin de votre avis voilà il se trouve que je travaille avec un parent depuis plus d'un an et m'a annoncé, ce matin qu'à partir du mois de novembre le contrat allez diminuer, elle va se mettre en congé maternité et donc souhaite profiter de son enfant avant l'arrivée du 2 iem pas de souci !! sauf que de 40 heures semaine on passerait à quatre matinée par semaine 12h par semaine. Et ça ira en dégraissant à partir de l'année prochaine pour au final à partir du mois avril un jour par ssemaine elle m'annonce que si jamais elle souhaiterais augmenter de temps en temps en ajouterait en heures complémentaires cela aurait un avantage soi-disant pour moi au niveau des impôts car ce n'est pas imposable, en fait si je comprends bien elle me laisserait son petit que lorsqu'elle en aurait besoin. Et ensuite elle m'annonce que en septembre je garderai sans nouveau petit à temps plein je pense qu'elle voulait finir par une bonne note ! Donc je ne sais pas quoi faire quoi mettre sur le contrat, et qu'est-ce qui est le mieux pour moi pouvez-vous m'éclairer et m'aider s'il vous plaît les filles je vous remercie beaucoup d'avoir pris le temps de me lire très belle journée à vous toutes

 

[incognito]

euh, non, je n'accepterai pas l'avenant, si elle veut faire comme cela ce serait convenance perso si elle veut me garder et j'aurai ma paie complète sinon elle fait un licenciement tout simplement

on marche sur la tête là !!!!

 

[Titine15]

Bonjour
Moi c'est non direct
Bonne après-midi

 

[papillon]

Bonjour

Ben voyons ! je n'accepterais pas non plus, faut pas pousser
certains PE pensent que l'on travaille pour gagner de l'argent de poche

 

[angèle1982]

Bonjour j'ai eu le cas d'une fratrie je travaillais 50h on est passées à 40h j'avais donné mon accord bien évidemment la maman a continué à me donner sa grande et par la suite j'ai eu le 2ème ! mais là la baisse pour vous est ASTRONOMIQUE ... soit elle vous licencie soit elle laisse le contrat en l'état ... ce n'est pas négociable pensez à vos ARES pôle emploi autant toucher et encore mieux retrouver un autre contrat là cette maman se moque de vous ... à vous de faire votre choix ... vous n'êtes ABSOLUMENT pas sûre d'avoir le 2ème pour moi c'est mal parti et donc c'est NON ! si vous acceptez je pense que vous reviendrez ici vous plaindre !

 

[isa19]

Bonjour,
perso comme les collègues c'est NIET !! en plus elle a beau dire qu'elle vous confiera le 2e perso j'ai eu le cas et 1 mois avant le commencement "ben non je prend 1 congé parental" pour profiter de mes 2 enfants. Qu'elle vous licencie, vous aurez surement un complément chômage et si vous avez de la place pour le 2e vous aviserez.

 

[assmatzam]

Bonjour

Et bien il faut expliquer à cette maman que vous comprenez bien la situation mais que vos salaires vous servent à vivre et payer vos factures

Que vous ne pouvez vous permettre une perte de salaire durant plusieurs mois

Donc si elle souhaite profiter de son 1er pas de soucis mais sans diminuer votre salaire

Et ce serait non négociable

 

[Chouchou301]

Elle rêve... (et le rêve c'est gratuit !)

 

[Griselda]

"Elle t'annonce que"???
Ce n'est pas tout à fait comme ça que ça se passe.
"Elle aimerait bien car patati patata".
Elle veut en profiter pour prendre du temps avec son aîné: merveilleux, il en sera ravi.
Ça ne veut pas dire que tu DOIS accepter une diminution de salaire. Donc si tu n'es pas d'accord, c'est non. Si tu souhaite conserver le même salaire, ton taux horaire devra augmenter sacrément, le mieux étant de laisser le contrat tel quel ainsi elle sera certaine de conserver ta disponibilité aussi et sa CMG pleine. N'hésites pas à lui dire qu'en congés maternité son revenu ne change pas, sa CMG non plus, il n'y a donc aucune raison que tu sois le dindon de la farce.
Certes les HC et HS ne sont pas imposables du tout mais cela revient à du "réel déguisé" c'est pourquoi les HC ne peuvent avoir caractère de récurrence. D'autant que tu n'es peut être déjà pas imposable de toute façon. De plus si tu acceptes un avenant en baissant le nombre d'heures (dont le calendrier devra être fixé à l'avance), même en augmentant ton taux horaire pour ne pas perdre de revenu, tu auras le droit de compléter ce contrat avec un autre, ne laissant donc pas la possibilité d'HC pour elle. Si tu souhaitais par ailleurs ne pas faire de HC rien ne t'y obligerait non plus. Si tu acceptais d'en faire elle y perdrait aussi car alors ce serait au nouveau taux horaire, majoré de X% (oui la nouvelle CCN indique qu'on peut négocier une majoration sur les HC!) sans qu'elle ne soit jamais certaine de ta dispo.
Mettre en avant que tu récupérerais alors l'accueil de bébé 2 à temps plein l'année prochaine bin là c'est juste hypothétique, une façon de dire "accepte maintenant ça pour avoir un contrat l'an prochain". Sauf que rien ne l'obligera à te faire un contrat à temps plein dans un an. Pas plus que tu n'es tenue de lui reserver cette place à temps plein pour dans un an. De plus quand ça démarre comme ça ça sent bien le "ben finalement je souhaite prendre un congés parental partiel donc ça n'est plus un temps plein dont j'ai besoin" et toi tu auras accepté de baisser le 1er contrat dans l'espoir de... et rien du tout!

Qu'est ce qui serait le mieux pour toi?
Refuser un tel Avenant.
Lui dire que soit on reste comme c'est soit elle fait une rupture de contrat dans le respect du préavis (tu touchera alors l'ARE et aura une place à temps plein à accorder à une autre famille).
Quoi qu'il arrive il faudrait faire, en temps voulu, un autre contrat pour bébé 2, si on se met d'accord pour cet accueil là, si j'ai encore de la place l'année prochaine. Je te déconseille de lui reserver une place avec un Engagement reciproque ou un contrat trop tôt...

 

[Tatynou1]

Bonjour, je pense aussi qu'elle vous appâte avec le temps plein du 2ème ......

 

[Nounoulilou]

Je suis tout à fait d'accord avec vous toutes je vais lui proposer un nouveau contrat de minimum 25h par semaine pour que son plus grand continue d'avoir c'est moment avec ces copains il aime venir ici jouet il aime sa nounou et moi aussi !! Je suis un peu triste de la fin de se contrat comment la maman voit les. Choses. C'est vrai !! on ce donne bcp pour ces petits et parfois on a du mal à s'en détacher. Je vais voir avec elle se qu'elle en dit, et puis j'ai cru comprendre qu'elle touché en aide de la CAF 270euro et je pense que c'est ce qu'elle aimerais me faire en salaire d'où les 15h semaine comme sa rien ne sort de sa poche....

 

[Nounoulilou]

Griselda merci pour vos précieux conseil
j'en prends note juste pour savoir ce fameux contrat réciproque pour l'année prochaine si jamais en janvier on n'établit un contrat pour septembre 2023, un contrat signé mais qu'au final en juillet elle décide de ne plus honoré sont accord comment cela se passe

 

[Catie6432]

Dans mon contrat de travail associatif il est prévu
Si maternité du parent employeur, en cas de placement de l'enfant même partiel, le salaire sera entièrement maintenu.
Si pas de placement de l'enfant mais parents désirant retrouver l'ass mat à la suite du congé maternité, une indemnité compensatrice de 80 pourcent du salaire de base est prévue pour compenser pour partie le préjudice financier subi à titre d'indemnité d'absence soumise à cotisations sociales avec bulletin de salaire établi à titre indemnités d'absence.
Lors de ma dernière formation contrat suite nouvelle convention collective il n'a pas été évoqué de changement sur ce point.
Dans tous les cas ce que vous propose ce parent employeur est inacceptable en l'état.

 

[Sandrine2572]

Je suis de l avis des collègues. 12h par semaine c est un contrat ridicule et qui en plus ne vous permettra pas de compléter avec un autre enfant

 

[liline17]

Je partage l'avis de tout le monde, ça me rappelle une histoire que j'ai vécu et après avoir enchaîné les baisses de salaire et les fausses promesses, l'enfant est parti à la crèche.
Je serai toi, je demanderai une hausse du taux horaire, car la baisse est très forte.
Depuis quelques temps, je regarde mes droits à futur retraite et je comprends à quel point, il est important de conserver un salaire correct

 

[Nounoulilou]

Catie 6432
ce que vous avez expliqué est marqué dans la convention ? est-ce que c'est une loi ? est-ce que c'est quelque chose que je peux proposer ou est ce trop tard

 

[Nounoulilou]

Liline17

Oui j'allais mettre à 4euro de l'heure pour un minimum 20h semaine mais même sa je suis indécis à accepter sa proposition

 

[Catie6432]

C'est dans mon contrat d'accueil associatif.
J'ai eu une soirée conférence sur le contrat de travail suite à la nouvelle convention collective. L'association a mis le contrat entre les mains d'avocats spécialisés en droit du travail. Certains points ont été retoqués ou modifiés mais aucun changement sur ce point n'a été évoqué.
Je ne sais pas si elle est tirée de la convention collective, mais elle semble en tout cas compatible avec le droit du travail.

 

[Catie6432]

Disons que cela s'imposerait si c'était stipulé dans votre contrat de travail. Mais ça vous montre tout le spectre de négociation que vous pouvez où devez tenter.

 

[Pioupiou]

Bonjour

En tout état de cause les heures complémentaires si elles sont récurrentes doivent être intégrées dans la mensualision après 16 semaines je crois. C'est noté dans la nouvelle convention.
Elle n'aurait pas le choix de revoir la mensualisation.
Mais une chose est sûr vous n'êtes pas un bouche trou.
A refuser sans discutions.