Comme les collègues.
Perso je suis beaucoup plus pragmatique. Dès le 1er entretien les PE partent avec une grille de taux horaire en fonction du nbr de jr/sem, du nbr d'h/ jr, de la tranche horaire demandée.
Ainsi donc ils savent dès le départ qu'en cas de changement futur, SI j'accepte un changement, il y aura une modification probable de mon taux horaire.
Celui ci est donc uniquement établie par rapport à ma charge de travail et le fait que je préfère un contrat à temps plein dans mes horaires.
En aucun cas mon taux n'est calculé en fonction des aides des PE et ce pour plusieurs raisons:
- leurs aides peuvent baisser sans que ma charge de travail ne baisse alors pourquoi serais je tout à coup moins bien payée? je ne suis pas responsable des décisions politiques
- leurs aides pourraient augmenter et s'ils ne le me disent pas je n'aurais aucun moyen de le savoir pour autant je mets ma main à couper qu'ils se garderaient bien de me proposer une augmentation de mon taux (ils se contenteraient d'être contents d'avoir un reste à charge moins important)
- s'ils ont une diminution d'aide c'est bien que l'état a estimé qu'ils avaient plus de moyens pour payer mon salaire, ce n'est donc pas à moi d'absorber cette baisse d'aide
Donc si je travail 10h de plus par semaine oui ma mensu va forcément augmenter (encore heureux!) peut être que mon taux horaire va baisser pour être raccord avec ma grille, ça reste à voir.
Quoi qu'il arrive en aucun cas mes IE ne se trouvent en dessous du minimum légal et si ce PE était honnête avec toi il rectifierait immédiatement car il ne peut l'ignorer, c'est précisé sur le site PAJEmploi.
Profitte de cette demande d'Avenant pour rétablir tout ça.