Problème de mensualisation

[Amatio64]

Bonjour, j’ai besoin de vos lumières.
Voilà je dois faire un avenant au 1er janvier sur un de mes contrats, le nombre d’heures va diminuer.
Pour le moment nous ne sommes pas fixés sur le nombre de jour car maman souhaite obtenir un 80%, le nombre d’heure passera de 45h à 33h ou 40h en fonction de ça.
Le contrat devrait se terminer début Août car le Petit va à l’ecole et Maman en congé tout le mois d’aout.

Comment calculer vous la mensualisation sachant que j’ai posé 3 semaines sur la période des 31 semaines?

J’accueil cet enfant depuis le 26 août dernier, et je viens de me rendre compte également qu’au vu de la date de départ de l’enfant, je n’aurait pas posé les 6 semaines d’absence prévu au contrat. (5 semaines de congés et une d’absence de l’AM…

Comment rectifier l’erreur? Ou pas puisque je suis en CDI donc peut-être que je dois juste attendre la régularisation en fin de contrat…

Merci à toute de vos précieux conseils!

 

[Nounoudu25000]

Bonjour

Vous calculer la mensualisation normalement sur 12 mois , un CDI n'a pas de fin précis

J en déduis que votre contrat est en AI , a la fin du contrat il faudra faire une régularisation

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour
La régularisation de salaire viendra compenser le fait que les semaines de non accueil n'aient pas pu êtres posées.
Mais comme vous continuer l'accueil d'ici août prochain vous les poserez sans doute.
Il faut avec cet avenant simplement recalculer sur 12 mois car c'est obligatoire, il y a t'il changement du nbre de semaines de non accueil ?
Avec la mise en.place de cet avenant je négocierai le calcul et le paiement de la régularisation en tant que clause sup et bien sûr une augmentation de votre taux horaire car Le salaire va être impacté à la baisse forcément.
N'oublions pas que c'est à votre employeur de vous proposer les nouvelles modalités de la mensualisation.

 

[Amatio64]

Ah zut sauf que comme le contrat prend fin avant date anniversaire j'ai calculé (enfin pas moi mais une chose bien connu de nous tous) sur le nombre de mois d'accueil.
Du coup c'est faux depuis le début?
Je vais déjà commencer par faire un avenant sur la date de fin de contrat et mettre que je ne connais pas la fin et je ferais ensuite un avenant en janvier.

Le truc c'est qu'il y a aura sûrement une grosse régularisation en fin de contrat vu que la nouvelle mensualisation sera sur 12 mois alors qu'il partira dans 7 mois...

 

[Amatio64]

Quelle hausse de tarif pratiquez-vous pour une telle baisse d'heures... Actuellement je suis à 3€80 et je suis la moins chère de ma ville car je n'avais pas d'agrément pour mon extérieur et ma maison était en gros chantier dehors ...
Maintenant tout est fini avec agrément pour l'extérieur et je ne veux pas être accusée de faire de la concurrence à mes collègues !

 

[GénéralMétal1988]

Bonsoir
Je ne comprends pas tout les problèmes.
Une fin de contrat ne se présume pas.
Une mensualisation c'est toujours sur 12 mois même avec un avenant.
Si on.vous à fait d'autres calcul c'est faux.
Comme on ne connaît pas votre.nbre d'heures mensualisées il est difficile de donner un exemple de taux horaire brut.

 

[assmat23]

Bonjour, un CDI n’a pas de date de fin précise. La mensualisation se fait sur 12 mois aussi avec un avenant. Et 3,80€, si je peux vous conseiller d’augmenter votre tarif d’autant plus que vous allez avoir une réduction d’heures prochainement, c’est pas cher payé pour la responsabilité que vous avez, comme nous toutes. Nous ne travaillons pas pour la gloire.
Bonne journée à vous !

 

[assmatzam]

Personnellement je n'accepterai pas une réduction de mon contrat à la baisse pour passer de 45 heures à 33 heures
si pret de la fin .

d'autant plus que les congés payés acquis au 31 mai seront calculés sur la base contractuelle au moment du calcul.
donc si vous acceptez la baisse ce sera sur une base de 33 heures et non plus de 45 heures .

si j'accepte ce changement ce serait à la seule condition d'augmenter mon taux horaire brut contrat pour ne pas perdre en salaire ou très peu

Parce que là on parle quand même de passer d'un temps complet à un temps partiel

 

[kikine]

Personnellement je n'accepterai pas une réduction de mon contrat à la baisse pour passer de 45 heures à 33 heures
si pret de la fin .

ça c'est clair d'autant qu'il n'y a pas que pour les cp qu'elle sera pénalisée, pour France travail aussi se sera défavorable pour le calcul du chômage

 

[gligou]

j'ai parfois l'impression que nous assmat nous devons accepter le choix du parent ,comme si c'etait une évidence de dire oui a une baisse de mensu ,parce que le parent a décidé. nous avons quand meme signé pour un salaire qui nous convenait ,enfin j'espere . alors que nous avons les cartes en main pour une négociation .perso je refuse sans augmentation du taux horaire.et si le parent ne veut pas tant pis , il me licencie ou on reste comme on est.

 

[wilsoresy]

Bonjour,
j'ai marqué dans mes contras que tout avenant avec baisse de salaire est refusé, d'autant que je ne prends pas de scolaires.
comme ça, les parents sont au courant dés les entretiens et signatures.

 

[nounou8356]

Perso, je ne négocie pas mais j'impose mon augmentation, verbalement je dis au parents,
Le salaire du départ a été le salaire souhaitez, et le calcul a été fait en fonction donc si vous baissez le nombre d'heures pour moi pas soucis mais le taux horaire sera augmenté après ça sera à vous de voir si vous souhaitez ou pas continuer avec moi. Je ne dis pas "accepter"car psychologiquement ça ramène au tarif et " continuer" ramène à l'enfant.
Du coup ils sont sensés d'abord réfléchir au bien être de leur enfant et au relations établis entre nous.
Négocier pour moi c'est quand les 2 parties font des concessions pour avancer, moi
Mon tarif sera celui qui me convient donc impossible à négocier.
Me concernant ils ont toujours accepté ou laisser courir le contrat tel qu'il était.

 

[Catie6432]

J'ai un barème tarifaire évolutif en fonction du volume horaire.
Donc ... Moins il y a d'heures plus l'heure est chère.