Je comprends ta question.
Alors oui de plus en plus on s'interroge, du point de vue écologique mais aussi de la santé de chacun et en particulier des bébés de tout ce qui pourrait être nocif. Il y a 20 ou 30 ans on pouvait acheter des parfums pour bébé, ce qui aujourd'hui questionnerait beaucoup, n'est ce pas?! Quel intérêt pour un bébé de porter du parfum? Sentir bon devrait être uniquement le résultat d'une bonne hygiène.
Partant de là on pourrait extrapoler et se demander s'il n'est pas nocif pour un tout petit que d'être en contact avec quelqu'un qui porte du parfum?
Mais tu dis ne pas porter du parfum. Donc pas d'inquiétude la dessus.
Possible que l'odeur de ton savon est si radicalement différente de celle du savon de Maman que ça lui saute au nez? Pour autant est ce nocif pour l'enfant?
A moins que sous des dehors "ecolo-truc-nature" ce qui pose problème est beaucoup plus "animal" que ça: Maman a du mal avec l'idée que SON bébé porte l'odeur de sa Nounou plutôt que celle de sa Maman?
Que faire alors?
Montrer patte blanche en lui assurant que ton savon est respectueux de la santé des bébés.
Si elle insiste, lui dire gentiment que ça te laisse perplexe car quand vous vous êtes rencontrées tu te lavais déjà avec ce savon et ça n'avait pas eut l'air d'être un problème. Qu'elle a le droit de préférer une AM qui sera en accord avec elle concernant l'utilisation de tel ou tel savon et autres, chercher une AM qui comme elle sera particulièrement attachée à l'écologie et la nature. Qu'elle a donc le droit si elle le souhaite de rompre le contrat, sans avoir à indiquer un motif, dans le respect du préavis.
Si tu as envie d'arrêter, sache que oui tu en as parfaitement le droit aussi et tu n'as pas à t'en justifier non plus, tant que tu respecte le préavis s'il y en a un. Toutefois il est bon que tu sache que si c'est toi qui romps le contrat tu auras une suspension de tous tes droits chômage durant minimum 4 mois, si financièrement tu est ric rac mieux vaut ne pas avoir besoin d'ARE, donc avoir trouvé d'abord un remplaçant.
Tu peux aussi, en toute bienveillance et transparence expliquer gentiment à ce PE que tu as le sentiment qu'elle se soit trompée en te choisissant (et vice versa) puisqu'elle a des remarques à te faire, voudrait modifier ta façon de faire et d'être, jusqu'au choix de ton savon personnel. Que ça te semble être de mauvaises bases pour une bonne collaboration et donc pas dans l’intérêt de cet enfant. Que tu souhaites l'informer que tu cherches un autre contrat pour la remplacer pour lui permettre de chercher elle aussi une autre AM qui lui corresponde mieux et éventuellement ne pas se retrouver le bec dans l'eau. Que si elle a trouvé en premier elle pourra sans difficulté prendre la décision de rompre ton contrat avant que tu ne démissionne. Informe la que la procédure avec une AM est très simplifiée, contrairement au salarié lambda, ce qui pourra l'aider à prendre la bonne décision.