Etant salariée protégée durant 10 semaines après ta reprise de CM, non les PE ne peuvent PAS t'obliger à accepter une perte de salaire et ce quelque soit la raison.
Si tu refuses leur demande ils devront attendre les 10 semaines avant de pouvoir entamer une procédure de rupture et durant tout ce temps c'est ton contrat actuel qui s'applique, qu'ils aient besoin de toi ou non.
En aucun cas un Employeur ne peut obliger un Salarié à démissionner, sinon cela voudrait dire qu'un salarié serait toujours potentiellement obligé d'accepter tout Avenant même à la baisse.
Un Avenant est le résultat d'une négociation réussis: les 2 parties ont trouvé un nouvel accord qu'ils officialisent par ce document.
Si pas d'accord trouvé, pas d'Avenant, le contrat reste en l'état.
Si tu es en congés, tu n'es pas tenue d'accepter un RDV avec eux même si ça les arrangerait de savoir tout de suite si un accord sera trouvé tel qu'ils l'espèrent.
Bien sur si l'enfant rentre à l'école on peut comprendre qu'un PE se dise qu'il est normal qu'il a moins besoin de toi mais aucune loi ne permet même pour ce cas de figure d'imposer une baisse de salaire.
Si les horaires ont besoins d'être changé parce que l'un des 2 Parents a changé d'horaire de travail c'est pareil, tu n'es pas tenue d'être dispo sur d'autres horaires que ceux figurant sur ton contrat.
Si tu es d'accord tu as le droit d'accepter mais rien ne t'y oblige, d'aucune manière.
Tu peux aussi accepter leur changement en contre partie de d'autres modifications qui t'arrangent: hausse de ton taux horaire, être liberée à certains moments etc... tout ça devra alors figurer sur l'Avenant.
Que ferais je à ta place?
Je répondrais que pour l'instant étant TREEES fatiguée (c'est bien la raison pour laquelle je suis en congés!) je ne peux les recevoir, que je leur recommande de me recontacter une semaine avant ma reprise pour discuter de tout ça.
Que pour l'instant mon Médecin Ordonne que je me repose.