Cloclo
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- 8 Juillet 2022
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Bonjour, je suis face à un problème compliqué à résoudre.
Premier acte =J'ai accueilli la petite R du 27/03 au 03/04 en CDD de remplacement de son assmat en arrêt
Je demande aux parents au moment de la conclusion du contrat s'ils souhaitent cocher la case "au retour de son assistante maternelle", ils me disent que comme l'arrêt de l'ass mat est suivi d'une semaine de vacances pendant lesquelles, ils ont prévu de garder leur fille, une semaine de remplacement devrait être suffisante
Deuxième acte, la maman m'envoie un sms mi avril pour me dire que l'arrêt de son ass mat est prolongé et me demande si je veux bien accueillir à nouveau la petite R, ce que j'accepte. Conclusion donc d'un nouveau CDD de remplacement, cette fois, c'est moi qui souhaite mettre une date de fin au 2 mai parce que j'ai deux nouveaux accueillis qui arrivent chez moi lundi 5 mai (dont un bébé de 3 mois) et que je ne souhaite pas travailler avec 4 enfants dans ces conditions d'une double adaptation. Le deuxième CDD de remplacement est donc conclu du 22 avril au 2 mai.
J'envoie un email à la maman le 29 avril lui indiquant qu'on arrive en fin de mois et qu'il va me falloir mes papiers de fin de contrat pour mon premier CDD, elle tente de faire deux bulletins de paie pour avril: le premier pour la fin de mon premier CDD pour les 3 premiers jours d'avril et un autre pour mon deuxième CDD , du 22 au 30 avril . Mais Pajemploi ne prévoit pas la possibilité de faire deux bulletins de salaires le même mois avec le même numéro d'employeur pour le même employé. Donc toutes mes heures d'avril (27 heures =1er CDD) + (63 heures =2ème CDD) doivent apparaitre sur le même bulletin, même s'il s'agit de deux contrats distincts.
Là où ça se corse, c'est que je ne peux pas obtenir de papiers de fin de contrat avant la fin mai quand les deux contrats seront cumulés
Là où ça devient kafkaïen, c'est que lors de mon actualisation de mars auprès de France Travail, j'ai transmis le scan de mon premier CDD avec une fin au 3 avril, je ne peux même pas donc faire refaire un contrat qui englobe les deux CDD, et je pense que FT ne va rien comprendre à ce bulletin de salaire.
Mon RPE a réussi à joindre Pajemploi pour parler de mon cas, ils lui dise que l'employeur n'a qu'à trouver un bulletin de salaire vierge et faite tous les calculs des cotisations pour pouvoir éditer les deux contrats... mais mon employeur ne sait pas où trouver ce modèle bulletin vierge.
Pour couronner le tout FT fait le pont aujourd'hui, donc impossible d'expliquer ma situation ... je pense que je vais arrêter de faire des remplacements de collègues, cette situation est insupportable.
Si vous avez des idées, je suis preneuse, et désolée de mon pavé.
Premier acte =J'ai accueilli la petite R du 27/03 au 03/04 en CDD de remplacement de son assmat en arrêt
Je demande aux parents au moment de la conclusion du contrat s'ils souhaitent cocher la case "au retour de son assistante maternelle", ils me disent que comme l'arrêt de l'ass mat est suivi d'une semaine de vacances pendant lesquelles, ils ont prévu de garder leur fille, une semaine de remplacement devrait être suffisante
Deuxième acte, la maman m'envoie un sms mi avril pour me dire que l'arrêt de son ass mat est prolongé et me demande si je veux bien accueillir à nouveau la petite R, ce que j'accepte. Conclusion donc d'un nouveau CDD de remplacement, cette fois, c'est moi qui souhaite mettre une date de fin au 2 mai parce que j'ai deux nouveaux accueillis qui arrivent chez moi lundi 5 mai (dont un bébé de 3 mois) et que je ne souhaite pas travailler avec 4 enfants dans ces conditions d'une double adaptation. Le deuxième CDD de remplacement est donc conclu du 22 avril au 2 mai.
J'envoie un email à la maman le 29 avril lui indiquant qu'on arrive en fin de mois et qu'il va me falloir mes papiers de fin de contrat pour mon premier CDD, elle tente de faire deux bulletins de paie pour avril: le premier pour la fin de mon premier CDD pour les 3 premiers jours d'avril et un autre pour mon deuxième CDD , du 22 au 30 avril . Mais Pajemploi ne prévoit pas la possibilité de faire deux bulletins de salaires le même mois avec le même numéro d'employeur pour le même employé. Donc toutes mes heures d'avril (27 heures =1er CDD) + (63 heures =2ème CDD) doivent apparaitre sur le même bulletin, même s'il s'agit de deux contrats distincts.
Là où ça se corse, c'est que je ne peux pas obtenir de papiers de fin de contrat avant la fin mai quand les deux contrats seront cumulés
Là où ça devient kafkaïen, c'est que lors de mon actualisation de mars auprès de France Travail, j'ai transmis le scan de mon premier CDD avec une fin au 3 avril, je ne peux même pas donc faire refaire un contrat qui englobe les deux CDD, et je pense que FT ne va rien comprendre à ce bulletin de salaire.
Mon RPE a réussi à joindre Pajemploi pour parler de mon cas, ils lui dise que l'employeur n'a qu'à trouver un bulletin de salaire vierge et faite tous les calculs des cotisations pour pouvoir éditer les deux contrats... mais mon employeur ne sait pas où trouver ce modèle bulletin vierge.
Pour couronner le tout FT fait le pont aujourd'hui, donc impossible d'expliquer ma situation ... je pense que je vais arrêter de faire des remplacements de collègues, cette situation est insupportable.
Si vous avez des idées, je suis preneuse, et désolée de mon pavé.
