OK donc tant que les nouveaux horaires de la 2eme sont bien dans la fourchette du précédent contrat, celui encore en cours, tu ne peux refuser l'enfant.
Exemple:
le contrat qui vous lie avant la demande de modif' c'est du lundi au vendredi de 9 à 17h
si les nouveaux horaires c'est de 10 à 13h, tant qu'elle te paie bien de 9 à 17h tu ne peux pas refuser
si les nouveaux horaires c'est de 7 à 15h ben là tu as le droit de refuser que l'enfant arrive avant 9h.
Ce PE a bien compris qu'il ne pouvait pas te forcer la main d'un Avenant, c'est très bien.
Ce PE, s'il n'a plus du tout besoin de toi pour l'ainé, il aurait tout à fait le droit de rompre le contrat de l'ainé sans rompre celui de la cadette, du moins si tu as bien un contrat par enfant comme il se doit. Du coup aujourd'hui tant qu'elle ne le fait pas pour l'ainée, tu n'es pas perdante puisqu'elle continue de te payer selon le dernier Avenant qui avait été accepté.
Je comprends dans ce que tu dis que tu n'en peux plus de devoir collaborer avec elle donc voilà tes solutions:
- tu cherches un autre contrat et dès que c'est trouvé tu romps le contrat toi-même, tu perdras alors ton indemnité de rupture et verra toutes tes ARE suspendues pour minimum 4 mois
- tu patientes en te disant qu'au moins tu continues bien d'être payée avec pourtant une charge de travail bien inferieure mais rien ne t’oblige à être agréable ou conciliante en attendant
- tu lui conseilles de contacter votre RPE pour demander une aide pour te trouver rapidement une remplaçante, quelques sites connues aussi et même pourquoi pas "monenfant.fr", LE site officiel de la CAF.