et oui je sais que tu es inquiète, a raison, car depuis le début cette Maman joue la montre et qu'à présent que ce contrat est dans les faits terminé (qu'elle n'a plus besoin de toi) tu as encore plus la crainte qu'elle parte carrément sans payer, ce qui non seulement serait intolérable car tout travail merite salaire mais t'inquiète d'autant plus que ton foyer compte exclusivement sur ton revenu à toi et donc les conséquences financières peuvent être encore plus difficiles à suporter (au sens literal).
Malheureusement, par experience, lui "sauter à la gorge" avec une mise en demeurre en RAR là immédiatement risque de plutôt faire bruler le torchon plus vite et plus fort sans qu'un tribunal ne puisse rééllement résoudre ta problématique dans l'urgence.
Il te faut donc tenter de garder ton calme en certes lui expliquer que tu n'as pas l'intention de te laisser faire (ce que tu as déjà fait jusqu'à présent) pour rapeller le cadre et ses obligations mais commencer tout d emême par lui tendre la perche pour qu'elle ne s'enferme pas dans son processe de "je te paie quand je veux" car à vrai dire même avec une injonction du tribunal et même avec une indemnité de retard ordonnée, si ce PE ne fait toujours pas le virement c'est alors la bagarre avec un huissier dont il faudra faire l'avance sans garantie surtout si elle organise son insolvabilité.
Ce que tu viens de lire te démoralise?
Oui c'est vrai mais c'est la réalité et c'est pour ça que je t'encourage à garder ton calme.
Il y a dans tout ça une excellente nouvelle: depuis le 21 septembre cette PE a libéré officiellement cette place qu'elle paie mal et que tu vas pouvoir octroyer dès que tu trouves à une autre Famille plus respectueuse et ce sans t'obliger toi à faire une longue procédure de rupture pour tort de l'employeur (defaut de paiement) qui tant qu'elle n'aurait pas été validée par un tribunal aurait été considéré par France Travail comme une démission, te privant de tous tes droits ARE durant plusieurs mois. D'autant qu'un tribunal n'acte pas une rupture au tort de l'employeur tant qu'il paie, même si c'est en retard. Depuis le 21 septembre tu as pu (et j'espère que tu l'as fait) t'inscrire à FT et esperer une ARE en attendant de retrouver un contrat.
Concentre toi sur cet aspect positif de cette situation très inconfortable pour retrouver ton calme et te permettre d'agir posément (mais d'agir quand même si ça s'avère necessaire, bien sur!).