les vacances, X2

[Bayah]

Hello

Je viens solliciter votre aide pour voir comment fonctionnent les vacances.
Je m'apprête à accueillir une fratrie, 2 frères.
L'aîné est de 2021 donc seulement un an.
Les contrats sont établits ainsi :
AI de 37 semaines d'accueil (en gros sans les vacances)
35h par semaine
5.35 brut

Les parents ont bien compris que les congés n'étaient pas mensualisé mais ils aimeraient savoir combien mettre de côté.

Pouvez vous vérifier mes calculs ?

I- les vacances de la première année :
Du 21 août au 31 mai j'accueille pendant 33 semaines.
On compte 2,5 j ouvrés par tranche de 4 semaines.
J'ai donc acquis : 33/4*2.5 = 20.62 arrondi à 21 jours de congé.
J'ai 2 enfants de moins de 15 ans, donc le nombre est porté à 25 jours. C'est bien ça ?
Maintenant ça correspond à combien d'euros ?
Ca se compte en semaines. Donc 25 / 6 (foutu samedi !) = 4.16 semaines. Ca n'a pas grand sens ...
Donc le montant final c'est 4.16 (sem)*35(h)*5.35(€) = 778,96€

C'est bien ça ?
Mais ça c'est brut, je ne touche pas ça moi si ? Et les parents, ils le paient brut ?
Et s'il y a un férié dans les semaines posées, comment on fait ?

II - Les vacances de la deuxième année :
Ensuite, pour l'aîné, sur la fin de contrat :
Du 1er juin au 8 juillet il y a 5 semaines travaillées,
Est ce que mes 2 enfants à charge comptent cette fois ci ?
donc si je fais le même calcul (sans enfants) on obtient : 5/4*2.5=3.12 donc 4 jours soit 4/6=0.67 semaine donc 0.67*35*5.35=125.46€
J'ai toujours bon ?

Pour le plus jeune on arrive à 37 semaines, soit 24 jours de congés aquis, donc 28 avec mes enfants. Soit 4,67 semaines soit avec le même calcul (donc s'il est faux ben j'ai tout faux) 874.46.
On est d'accord qu'on peut les payer au fur et à mesure de la pose, quand ils sont acquis ?

III-La régularisation du grand :
Promis c'est la dernière partie.
La régularisation arrivant en juillet, juste après la grosse somme dépensée en juin, je me dis que ça vaut le coup/coût de les prévenir...
Donc ils sont censés payer 37 semaines réparties sur 47.
Entre le début du contrat et la fin (7 juillet 2024) il y a 44 semaines.
J'aurais pris des semaines de congés, 2 ou 3, sans soldes pour eux car première année. Faut il que je les déduise ? Ca éviterait une grosse régularisation sans les déduire ...
Admettons que je n'en ai prise que 2
Euh ... Je sèche.
A vue de nez je calculerais un truc du style :
44-2 = 42 semaines avec salaire
52-42 = 10 semaines manquantes
10-3= 7 semaines réellement manquantes (puisqu'il reste 3 semaines légales de congé)

Salaire annuel : 37 (semaines) * 35 (h) * 5.35 (€) = 6928.25
donc au prorata il reste 6928.25/47(sem payées)*7(sem restantes) = 1031.87€ mais ça me parait immense

Si je pars du principe que j'ai effectué 100% du temps donc acquis 100% de mon salaire annuel (6928.25)
Eux ne m'auront payée que 47/42*100= 89.36 % de mon salaire
il manque donc 10.64% de mon salaire soit 6928.25*10.64/100= 737.17 €

Soit... 300 € d'écart

Bon ok je dois raconter de la mouise ...
Ne serait-il pas plus simple qu'ils me paient normalement jusqu'au 20 aout ?
Comme ça ils bénéficient tranquillement du CMG sans avoir une grosse régularisation ? ou même aucune en fait ...
Et ça ne rajoute aucun congé payé puisque j'ai déjà fait toutes mes semaines effectives non ?

Voila je m'arrête là pour le pavé. Merci à celles qui ont le courage de reprendre ça avec moi.

 

[booboo]

J'aurais pris des semaines de congés, 2 ou 3, sans soldes pour eux car première année. Faut il que je les déduise ?

alors pas pris le temps de tout lire , mais déjà ça , ça ne va pas.
Vous n'avez pas compris le principe de l'année incomplète : la mensu ne représente que les semaines travaillées.

 

[Bayah]

bien vu booboo.
Je l'ai compris pourtant mais j'ai beau aimer les maths j'en ai perdu mon latin

 

[Bayah]

III-La régularisation du grand :
Promis c'est la dernière partie.
La régularisation arrivant en juillet, juste après la grosse somme dépensée en juin, je me dis que ça vaut le coup/coût de les prévenir...
Donc ils sont censés payer 37 semaines réparties sur 47. 52
Entre le début du contrat et la fin (7 juillet 2024) il y a 44 semaines.
J'aurais pris des semaines de congés, 2 ou 3, sans soldes pour eux car première année. Faut il que je les déduise ? Ca éviterait une grosse régularisation sans les déduire ...
Admettons que je n'en ai prise que 2
Euh ... Je sèche.
A vue de nez je calculerais un truc du style :
44-2 = 42 semaines avec salaire
52-44 = 8 semaines manquantes
10-3= 7 semaines réellement manquantes (puisqu'il reste 3 semaines légales de congé)

Salaire annuel : 37 (semaines) * 35 (h) * 5.35 (€) = 6928.25
donc au prorata il reste 6928.25/52*8(sem restantes) = 1065.88€ mais ça me parait immense


Si je pars du principe que j'ai effectué 100% du temps donc acquis 100% de mon salaire annuel (6928.25)
Eux ne m'auront payée que 100*44/52= 84.61 % de mon salaire
il manque donc 15.39% de mon salaire soit 6928.25*15.39/100= 1066.25 €

Soit... 300 € d'écart

Ah bah ça marche vachement mieux comme ça !!

 

[Chouchou301]

Bonjour,
Alors les maths et moi ça fait deux... voir 4... (mais j'ai des super copines assmat qui m'aident)

Perso je conseille à mes PE de mettre de côté chaque mois 10% de la mensu brute, et lorsque l'on fait les calculs fin Mai ils n'ont pas beaucoup à ajouter pour boucler le "budget congés" (je dirai entre 50 et 100 euros selon les contrats)

 

[GénéralMétal1988]

Bonsoir ouh là..
Pourquoi extrapoler des possibles salaires...
Les cp encore ok, mais les régularisations.
Prise de tête pour rien.
Car nous ne sommes jamais à l'abri d'un retrait d'enfant .
C'est un peu Le même système que lorsque j'imagine que j'ai gagné au loto..

 

[Bayah]

Parceque s'il y a 2 x 780€ à sortir en congés en juin, et 1000 d'un coup en juillet il est normal qu'ils puissent anticiper.
Ce sont des parents qui font des métiers très peu rémunérateurs et qui sont à flux tendu chaque mois ...
Je trouve ça bien qu'ils se renseignent maintenant pour épargner.
On est d'accord que ça reste "dans 'hypothèse du contrat"...

 

[Griselda]

Les PE demandent combien ils doivent mettre de côté pour prévoir le paiement des CPs?
Je repondrais qu'en mettant de côté l'équivalent de 10% de chaque contrat (un contrat/enft) chaque mois ils ne devraient pas avoir beaucoup plus à sortir mais le calcul se fera plus précisément à la fin de la periode de reference.

 

[Bayah]

Oui c'est ce que je leur ai dit du coup
Et pour la régul on arrêtera a un an comme ça on est bon