@Griselda ,
Ce n'est pas parce que je me questionne ou que je m'étonne parfois que je m'agace .... S'évertuer à essayer de comprendre le point de vue des autres me paraît être une qualité pour pouvoir avancer, évoluer ....donc non en aucun cas je ne m'agace ....
D'un point de vue fiscal, les parents disent lui confier l'enfant trois jours seulement même lorsqu'elle sera mensualisé 45h sur 5 jours donc qu'elle soit sur trois jours à 35h qu'elle fera ou 5 jours à 45 h qu'elle ne fera pas. Elle ne pourra bénéficier de l'abattement que sur ses jours travaillés....donc ça ne changera rien
Concernant le plafond caf, je pense qu'il lui reste une marge concernant le contrat à 45 h. Alors que le contrat à 3 jours par semaine va vite la restreindre dans son taux horaire. D'ailleurs même en année complète, trois jours par semaine revient à 572€ net seulement pour un 35h, ce qui équivaut à des journées de presque 12 heures, ça me paraît énorme....il y a comme une incohérence dans le post initial, je doute que l'assmat puisse prendre le même montant mensualisé entre un 35 h et un 45h en y réfléchissant bien ....comme tu le dis parfaitement, quand on part sur un volume horaire restreint, on peut absorber une partie de la perte en augmentant son taux horaire mais pas complétement quand même.
Concernant les jours fériés, il suffit de noter au contrat en clause sup que lorsque le jour férié tombe sur un jour habituellement travaillé, les heures ne pourront être reportées sur les autres jours de la semaine car sinon cela annule le férié. C'est comme cela que je fonctionnais lorsque j'avais des plannings variables. Désormais j'évite au max ce genre de contrat je t'avoue.
Mais je prendrai le temps de relire tous les posts ....afin de mieux comprendre les avis de chacun/ chacune.....je ne suis pas figée dans ma façon de voir les choses. J'aime apprendre et évoluer ....
