Penser que la regule equivaut à regler juillet et août est un raccourcie injuste.
Ton PE va devoir comparer le temps payé par toutes les mensue versée au temps effectif et assimilé.
Assimilé c'est tous les temps d'absence à la convenance du PE qui compte comme effectif, les jours fériés comptent aussi comme effectif.
Donc oui en terminant la relation contractuelle officiellement à fin juin alors le PE ne fait pas une "bonne opération" car il va devoir regler lors du solde de tout compte: le salaire du mois de juin + les CPs calculés fin mai + la regule (qui risque d'être importante!) + les CPs calculés depuis le 1er juin + l'indemnité de rupture alors que pour autant il ne percevra jamais plus que sa CMG maxi habituelle.
S'il était plus malin il acterait une fin de contrat officielle à fin juillet et même plutôt fin août car alors il étalera le paiement de cette régule sur 2 mois de plus et obtiendrait pour juillet + pour août une CMG, perdue sinon.
Pour toi ça ne change rien au final.
Pour le contrat en AC qui se termine fin juin, c'est surtout qu'en terminant avant la pose principale de tes CPs, le PE va devoir regler lors du solde de tout compte ton salaire du mois de juin + l'indemnité compensatrice de CPs (qui sera d'autant plus importante que tu n'auras pas encore été en congés payés) + l'indemnité de rupture, avec toujours une seule CMG plafonnée à son maxi. Là encore il peut être plus judicieux aux PE d'acter une fin de contrat à la fin de l'été, après ta prise de CPs, qui sera d'autant moins à regler lors du solde de tout compte et etallera le montant.
Tout ça se calcule mais c'est la responsabilité du PE de faire ce calcul, à toi de verifier que c'est OK ensuite.
