Sandrine tu as raison.
L'engagement réciproque, que l'on soit AM ou PE, ne garantie qu'une seule chose c'est que si le contrat n'est pas signé à la date convenue la partie responsable doit une indemnité à l'autre.
Dans le cas présent, un PE se rends compte que finallement il a possibilité de reprendre son travail un peu plus tard, d'où cette demande.
L'AM si elle refuse en bloc cette demande 2 solutions:
- le PE maintient son engagement réciproque à la date convenue et paiera l'AM dès décembre qu'il ait besoin d'elle ou pas, qu'il choisisse de commencer l'accueil effectif ou pas
- il romps l'engagement, lui donne son indemnité, est quitte de retrouver une autre personne qui sera OK pour attendre janvier, l'AM sera libre de cet engagement pouvant alors attribuer cette place à une autre demande... qui arriverait à quelle date, c'est un coup de pocker.
Autre possibilité: les PE rompent l'engagement, donne l'indemnité, puis signe un autre engagement réciproque avec cette même AM qui si elle se retrouve à nouveau le bec dans l'eau aurait droit une deuxième fois à l'indemnité avec ce même employeur?!
Bien sur l'AM a le droit d'accepter de repousser la date d'embauche sans demander de compensation mais ce serait dommage pour elle car combien de temps a t elle déjà reservé, bloqué cette place jusqu'à décembre (refusant peut être d'autres demandes qui auraient pu commencer plus tôt?) alors pourquoi accepter de repousser le moment où elle pourra enfin être payée d'un salaire?
Le problème de l'engagement reciproque c'est qu'au final 1/2 mois brut de salaire est loin de résoudre veritablement le problème de se retrouver avec un contrat qui ne commence pas alors qu'on a bloqué la place car on ne sait pas combien de temps pour retomber sur nos pattes, ça dépend des secteurs.
D'autant plus avec un engagement réciproque attention de négocier dès le départ que dès le 1er jour du contrat 15 jours de préavis seront obligatoires en clause particulière (sans periode d'essai donc) car il n'est pas rare de voir un PE (ou une AM!) ne faire qu'une heure puis rompre la periode d'essai pour ne pas avoir à verser l'indemnité de rupture d'engagement réciproque. Quitte à faire un engagement, faisons les choses avec cohérence...