Enfants malades

[kinette44]

bonjour tout le monde ,
Pourriez-vous m'aider ?
alors voilà je suis assistante maternelle et mon fils a dû être hospitalisé.
je suis restée avec lui pendant les trois jours de son hospitalisation.
Comment fait-on dans ses cas là ?
A t'on le droit à des jours enfants malades ! si Si oui qu'elle est le calcul?
Je suis un peu perdue.
Merci beaucoup.

 

[AuréD]

Bonjour, oui il me semble que nous avons le droit a des jours enfants malades mais non rémunéré ils faut donc deduire ces jours avec le calcul de cour de cassation

 

[noounouc]

Tu as le droit à des jours enfant malade mais ils ne sont pas rémunérés.
Bon rétablissement à ton fils.
Voici ce que prévoit la CCN
"Article 48.2.2 | Congé pour enfant malade
Tout salarié a le droit de bénéficier d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident,
constaté par certificat médical, d’un enfant de moins de seize (16) ans dont il assume la charge.
Le salarié prévient, par tout moyen, le particulier employeur dès que possible et lui adresse le
certificat médical dans un délai de quarante-huit (48) heures, sauf cas de circonstances exceptionnelles.
À défaut, l’absence du salarié peut être assimilée à une absence injustifiée.
La durée de ce congé est de trois (3) jours ouvrables par année civile.
Cette durée est portée à cinq (5) jours ouvrables si l’enfant est âgé de moins d’un an ou si le
salarié assume la charge de trois (3) enfants ou plus de moins de seize (16) ans.
Le congé pour enfant malade ne constitue pas un congé pour événement familial.
Ce congé n’est pas assimilé à du temps de travail effectif. Il n’ouvre pas droit à rémunération et
n’est pas pris en compte dans le calcul du droit à congés payés et au titre de l’ancienneté."

 

[Jeanine1]

Bon courage et prompte guérison à ton petit trésor!

 

[kinette44]

Merci pour vos réponses, j'avais un doute sur la rénumération ou non!
Je vais donc déduire mes heures.
Merci pour mon fils
Belle fin de journée.

 

[Griselda]

Bon courage pour ton fils.
Tes PE ont le droit de choisir de maintenir ta rémunératuion s'ils le souhaitent mais tu ne peux pas l'exiger car la CCN dit bien que c'est sans solde (comme le code general du travail, certains salariés ont droit à des jouts payés mais c'est une nego de leur CCN ou de leur entreprise).
A quoi ça sert pourrait on se demander?
A avoir le droit d'être absente sans que ça ne puisse être qualifié d'abandon de poste dès lors que tu apporte la preuve que tu as transmis à tous tes PE le certificat medical attestant que la santé de ton enfant necessitait de rester à ses côtés.

 

[Super-Tatie]

Bon courage pour ton fils