dénouement final

[chantalounette]

Bonsoir,
Pour celles et ceux qui avaient suivi la discutions sur le forum ,je vous donne des nouvelles suite a l'arrêt en période d'essai d'un contrat très compliqué.
Mon employeur vient de me remettre mes papiers de fin de contrat
Celui ci a finalement coché la case ( fin de période d'essai a l'initiative du salarié )
Suite a la perte de 2 contrats en été ,France Travail venait de m'accorder des droits a compter de novembre .
Tant pis ,je pairai moins d'impôts Lol .
J' ai mon nouveau contrat prévu depuis quelques mois qui débute semaine prochaine pour la période d'essai ,j'ai hâte
En ce qui concerne France travail je vais continuer a m'actualiser et je verrais bien .
Bon Week end a tout le monde et encore merci a celles et ceux qui aurons pu m'aider pendant cette période compliqué

 

[abassmat]

Bonsoir,
Je suis désolée pour vous, je vous souhaite de rebondir vite et dans de meilleures conditions.

 

[Nanou91]

Dans 4 mois, demandez l'examen de votre dossier pour récupérer des droits en arguant du fait que vous avez recherché et retrouvé un contrat (celui qui va commencer bientôt). Ça aidera beaucoup à retrouver vos droits.
Serez vous complète à ce moment là ou vous restera-t-il des places ?

 

[Griselda]

C'était bien la peine de leur accorder du temps pour qu'ils choisissent eux la date de fin.
C'est nul parce que pourtant ce serait bien à eux de démontrer que la rupture était à ta demande alors que c'est bien eux qui ont fait le courrier, cette dem' alors devait être faites par toi seule.
Tu peux toujours tenter de montrer cette lettre à FT en disant que tu ne sais pas pourquoi ils prétendent ça car si tu avais voulu démissionné tu aurais toi même fais une lettre en ce sens et choisi le moment de cette dem.
Sauf si tu veux t'amuser à aller au tribunal pour contester cette déclaration du PE je doute que FT n'en tienne pas compte malheureusement.
Et comme au tribunal ça prendra plus de temps que la suspenssion elle même... pfff

Tu as raison de tenter de voir le verre à moitié plein (moins d'impots), il ne reste que ça et prendre leçon que quitte à laisser du temps aux Parents alors tu le conditionnes à la signature immédiate du courrier en bonne et due forme sinon autant demissionner immédiatement comme la loi te le permettait.

l'atitude de ces PE qui ont obtenu le beurre et l'argent du beurre me degoûte.
J'avoue que je suis triste d'avoir eut raison de te prevenir de ce risque et d'avoir eut tant raison... pourtant je suis d'un naturel confiant de l'être humain mais là ...

 

[chantalounette]

J' ai fais la remarque a la maman en lui disant que ce n'était pas ce que nous avions convenu ensemble ,partant du principe que je lui laissais du temps pour se retourner.
Les gens sont de mauvaises foi ( par écris ça aurait été mieux , mais bon ) Jai gardé 2 de ses petits avant le petit dernier ..
Enfin bon , je passe a autre chose maintenant ,je ne vais pas me lancer dans une procédure , je garde mon énergie pour autre chose .
Je suis comme vous Griselda j'ai confiance en l'humain, a tord parfois...
Et pour répondre a Nanou ,oui il me restera encore une place a l'arrivée du bébé
Bonne journée

 

[liline17]

j'ai vécu une situation proche, j'ai dis aux PE que s'ils voulaient que je leur accorde un délai de 3 semaines de plus que le préavis, il fallait qu'ils me donnent de suite une lettre de licenciement à la date que je proposais.
En leur précisant que s'ils trouvaient une solution plus vite, on pouvait revoir la date de départ de l'enfant.
Au début, ils n'étaient pas d'accord, j'ai répondu que dans ce cas, je leur remettrais ma démission le soir même, car si je dois être démissionnaire, dans ce cas, je veux que ce soit le plus rapide possible.
Le lendemain, j'avais leur lettre de licenciement.

 

[Griselda]

Et oui la confiance ne doit pas empecher le controle.
Je comprends que tu ne souhaite pas te lancer dans une fastidieuse procédure, je ne le ferais pas non plus (à tort ou à raison) mais je ne me gênerais pas pour dire à ces 2 Parents que le mépris de la parole donnée est un bien vilain exemple à donner à leur enfant, que si je le décide je peux aller au tribunal car une demission ne peut jamais être actée par l'employeur mais bien uniquement par le salarié (et je les laisserai dans le doute de savoir si dans les 3 prochaines années je dénonce ou pas cette rupture, je refuserais donc de signer le solde de tout compte qui ne laisserais que 6 mois de roulements de tambour).