OK, et ça se comprends.
Ne fais pas l'économie de prevenir la PMI de tes constatations et pour plusieurs raisons:
- ces enfants ont BESOIN d'une assistance pédagogique particulière et la PMI peut mettre ça en place à condition d'être au courant
- si ces enfants ont une raison d'être ainsi qui s'apparente à de la négligeance, de la carence éducative ou pire, avoir remarqué un souci sans alerter la PMI pourrait t'être reproché
- si les Parents le prennent mal et vont se plaindre de toi à la PMI le fait d'avoir alerté en premier te rendra plus crédible aux yeux de la PMI
La procédure de démission c'est une lettre RAR ou remise en main propre contre signature (si elle est acceptée) et respecter le préavis.
Pour un contrat de moins d'un an, si rien de précisé au contrat c'est 15 jours de préavis depuis la première présentation du courrier.
Si tu refuses d'exécuter le préavis les PE, bien sur, ne te le paient pas, mais s'ils ne sont pas d'accord avec le fait de ne pas pouvoir bénéficier de ce préavis ils auraient aussi le droit de demander une indemnité pour préjudice pouvant aller jusqu'à maximum l'équivalent de ton salaire durant les jours de préavis non effectués. C'est le seul cas de figure où tu pourrais devoir de l'argent à tes PE.
A la fin du contrat tes PE te devront ton salaire jusqu'au dernier jour effectif, la régule s'il y en a une qu'ils te doivent, le solde des CPs acquis juqu'au dernier jour du contrat, le certificat de travail et l'attestation employeur FT.
Attention la démission n'est pas sans conséquence car la suspenssion de TOUTES tes ARE sera pour minimum 4 mois. Cela veut dire que si durant ta "punition" (la suspenssion, tu perds un autre contrat même involontairement tu ne seras pas indemnisée. Ce n'est qu'au bout de 4 mois que tu pourras demander gentiement la levée de ta suspenssion, par exemple en apportant la preuve que tu es en recherche active d'emploi mais FT n'a jamais l'obligation d'acceder à ta demande et si elle le fait n'a pas non plus l'obligation de le faire rapidement et pour finir si elle mets 3 mois à te répondre favorablement il n'y a pas d'effet rétroactif.
Néanmoins je pense que tu as raison de le faire mais mieux vaut avoir des sous de côtés, des demandes fréquentes... et sinon tenter de bien cerner une demande de contrat pour ne pas avoir besoin de demissionner ensuite parce que là c'est la double peine.
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