démission d'un PE

[isa19]

Bonjour,
je viens de commencer un contrat le 1/7, la maman a repris son travail et elle est "mise au placard" donc va démissionner. C'est elle qui a demandé le CMG, vit en couple (non mariée) papa travaille (militaire) . Comment ça va se passer pour le CMG, j'ai lu que si pas de chômage indemnisé ni emploi plus de CMG ?

 

[Membre supprimé 6012]

déja il faut savoir a quel nom est inscrit l'enfant sur la caf. soit le pére ,soit la mere.
pour les aides ,la maman n'est pas en congés parental .donc a droit au CMG

 

[isa19]

l enfant a le nom de son père, mais CMG au nom de la maman.

 

[Griselda]

Non la CMG n'est suspendue QUE si le PE demande l'allocation de Congés Parental à 100% car la CAF ne finance pas en même temps un PE qui reste à la maison pour s'occuper de son enfant ET l'emploi d'un AM.
Quoi qu'il arrive ceci ne te concerne pas vraiment donc si elle a des questions à ce sujet tu peux lui répondre des "il me semble que" mais surtout un "je vous recommande de contacter la CAF car il n'y a bien qu'elle qui pourra vous donner une réponse fiable en fonction de votre dossier".

Par contre en effet si elle décide de démissionner de son poste je lui suggérerais d'avoir d'abord trouvé un autre emploi (ou même en interim) car comme tout salarié en démissionnant elle n'aura droit à aucun chômage durant MINIMUM 4 mois.
Il serait surement plus intelligent de demander une rupture conventionnelle à son employeur pour conserver ses droits au chômage (si il l'accepte). S'il l'a placardisé, peut être serait il d'accord pour cette RC?
Si elle a des preuves qu'elle est placardisée, donc qu'elle est victime de harcèlement morale dans le but justement de la pousser à démissionner, elle peut aussi entamer une procédure contre son employeur pour que ce soit une rupture à ses torts à lui et non une démission mais là il faut être patiente car ça prends du temps à passer devant un tribunal.

D'autre part elle a signé un contrat avec toi, quelque soit le changement de sa situation, volontaire ou non, elle doit respecter le contrat ou le rompre dans le respect du préavis. Qu'elle ait des aides ou non ne change rien à l'affaire.

 

[Membre supprimé 6012]

donc ,pas de raison quil ni est pas de CMG . elle ce retrouve en recherche d'emplois

 

[isa19]

ok merci mais j avais lu que le CMG n' etait que pour les personnes qui travaillent ou indemnisé chomage. Pas sans emploi non indemnisé

 

[Sandrine2572]

Il y a des PE au RSA qui on la cmg

 

[Griselda]

Rien à voir avec le chômage car quelqu'un qui n'a pas encore cotisé (etudiant) peut avoir besoin de confier son enfant et aura donc une CMG ce qui lui permet de poursuivre ses études.
Avoir démissionné ou pas encore commencé son premier emploi, est en recherche d'emploi et donc a besoin d'un mode de garde aussi justement pour se rendre aux entretiens ET être dispo tout de suite pour commencer un emploi.

Dans l'absolue tu peux même être en congés parental à 100% vis à vis de ton employeur (qui ne peut pas refuser) et donc ne te paie pas MAIS si tu ne demande pas l'allocation de congés parental à la CAF cette dernière financera bien les cotisations et te versera ta CMG.
C'est juste que la CAF ne va pas financer les 2 aides en mêmes temps.
De même un Parent qui prends un congés parental à 50%, s'il perçoit 1/2 allocation de congés parental, il ne percevra qu'une demi CMG.

 

[isa19]

Merci à toutes et bonne journée