Contrat trop d’heures

[Nala21]

Bonjour, je viens d’être contacté pour une garde à partir de décembre Du lundi au vendredi de 7h30 à 18h voir 19h sur année complète. Vous êtes bien d’accord avec moi qu’il y a beaucoup trop d’heures ? Que nous n’avons pas le droit ?

 

[bidulle]

ah oui le maximum c'est 48h par semaine

 

[Catie6432]

En effet. Il y a "trop d'heures".
Soit partir sur une année incomplète.
Soit un 4 jours semaine.
Soit diminuer la durée des journées d'accueil.
Soit poser régulièrement des sans solde.

Mais il faut regarder tout cela avec les autres contrats d'accueil puisque nous parlons d'amplitude horaire annuelle maximum de 2250 h à ne pas dépasser tous contrats confondus.

Également si vous avez un agrément ou un renouvellement d'agrément récent assurez vous d'avoir coché l'option horaires atypiques. En effet sur ces CERFA les horaires atypiques sont avant 8h et à partir de 18h.

 

[stephy2]

Bonjour
A moins de faire une année incomplète

 

[bidulle]

poser des sans solde n'est pas recommandé car c'est soumis à l'accord des pe

 

[Catie6432]

@bidulle
En effet il faut l'accord du ou des employeurs pour pouvoir poser des sans solde.
Cela peut même être inscrit dans le contrat de travail par exemple quand on veut faire tous les ponts.
Mais pourquoi dire que ce n'est pas recommandé ?

 

[Zabou68]

poser des sans solde n'est pas recommandé car c'est soumis à l'accord des pe

Bonjour
Oui c'est soumis à l'accord des employeurs mais on peut le noter au contrat.
J'accepte les contrats de 50 H / semaine mais je note au contrat que s'il y a un problème de dépassement d'heures (pour l'année ou sur 4 mois) je prends un congés sans solde.
C'est très rare car en enlevant les jours fériés et les ponts (je les prends tous), en général ça passe.

 

[bidulle]

@bidulle
En effet il faut l'accord du ou des employeurs pour pouvoir poser des sans solde.
Cela peut même être inscrit dans le contrat de travail par exemple quand on veut faire tous les ponts.
Mais pourquoi dire que ce n'est pas recommandé ?

car si le pe dit non....on se retrouve en dépassement car à moins de bien notifié ça dans le contrat le pe peut refuser les sans solde

 

[Catie6432]

C'est évident.
Tout ceci doit être mis à plat dès le départ.
Et c'est aussi à cela que sert le contrat de travail.
Un panel de choix et de solutions existe.
Il faut les détailler et négocier et noter au contrat les modalités retenues.
Certains comme mois indiquent au contrat de travail poser tous les ponts par exemple.