Si tu accepte de le faire ce serait donc un contrat occasionnel, tu y préciseras le taux horaire.
En effet aucune raison valable de le faire au même taux que le contrat initial pour une simple raison: perso mon taux horaire n'est pas le même si c'est un temps plein ou un contrat à temps partiel. C'est dire qu'un contrat occasionnel est un tout petit temps partiel et jamais garantie en prime donc oui le taux horaire sera en conséquence. Cette question là est à aborder avant de décide si on le fait ou pas.
Attention néanmoins si le deal est de faire en sorte que le PE continue de percevoir des aides le taux ne pourra pas dépasser le plafond CAF.
Bien sur un PE qui formule une demande du type "s'il est un peu malade" (j'ai bien compris que ce n'était pas ton cas là, n'empêche qu'il est bon de préciser que l'enfant ne pourra pas être accueillis si la raison qui l'empêche d'aller à l'école c'est son état de santé).
Mais soyons honnêtes, sauf en cas d'horaires en décalés que la garderie ne prend pas en charge, les PE n'ont pas normalement besoin de nous puisque en cas de grêve un service minimum est désormais obligatoire...