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- 8 Octobre 2022
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Bonjour je souhaite avoir des informations sur des contrats irréguliers avec une assistante maternelle.
Voilà je souhaite embaucher une assistante maternelle pour un contrat de 12h/semaine.
Je précise que l’assistante maternelle a déjà des contrats en temps plein avec d’autres parents.
Notre contrat elle seras à temps partiel pour une garde périscolaire.
Je travail dans un domaine où mes horaires de travail change tout le temps .
Je travail 5jours par semaine
Lundi , mardi , jeudi, vendredi, samedi.mais elle n’accueille Pas mon enfant tous les jours de la semaine
Il y’a des semaines où elle accueille mon enfant 2 jours c’est à dire (par exemple 1jour dans la semaine et le samedi elle la garde 9h
Il y’a des par semaines où elle fait 9h , des semaines où elle fait 7h et dès semaine où elle fait 10h . Mais je lui ait proposé un contrat de 12h par semaine quand même.
Aujourd’hui le problème ce trouve au niveau du contrat de travail.
Moi j’ai proposé 12h /semaine cdi établi sur lundi mardi jeudi samedi à la nounou avec un salaire fixe par mois .ce qui veut dire que même quand elle fait 8 ou 9h par semaine je lui paie quand même les 12h .
Mais la nounou me dit que même si elle ne garde pas l’enfant tous les jours de la semaine elle souhaite à ce que je lui fasse un contrat de travail avec des jours fixes et horaires fixes . Que je lui note un minimum d’heure pour chaque jour dans la semaine comme ça elle est payé plus. même si elle ne travail pas un jour ,Dans la semaine elle sais que ce jour lui sera payé quand même
Comment puis je lui donner des jours fixes et horaires fixes alors que elle n’accueille Pas la petite tous les jours de la semaine .
Expliquer moi comment faire ce genre de contrat de travail dans les règles.
Je voulais appeler la pmi et le ram . Pour qu’il puisse m’expliquer comment sa se passe dans ces cas quand les parents n’ont pas d’heure fixe au travail mais elle ne veut pas que les contacte elle s’oppose à cela .
Donnez moi des conseils je veux bien faire les choses lui faire un contrat de travail légal et être dans les règles .
Merci
Voilà je souhaite embaucher une assistante maternelle pour un contrat de 12h/semaine.
Je précise que l’assistante maternelle a déjà des contrats en temps plein avec d’autres parents.
Notre contrat elle seras à temps partiel pour une garde périscolaire.
Je travail dans un domaine où mes horaires de travail change tout le temps .
Je travail 5jours par semaine
Lundi , mardi , jeudi, vendredi, samedi.mais elle n’accueille Pas mon enfant tous les jours de la semaine
Il y’a des semaines où elle accueille mon enfant 2 jours c’est à dire (par exemple 1jour dans la semaine et le samedi elle la garde 9h
Il y’a des par semaines où elle fait 9h , des semaines où elle fait 7h et dès semaine où elle fait 10h . Mais je lui ait proposé un contrat de 12h par semaine quand même.
Aujourd’hui le problème ce trouve au niveau du contrat de travail.
Moi j’ai proposé 12h /semaine cdi établi sur lundi mardi jeudi samedi à la nounou avec un salaire fixe par mois .ce qui veut dire que même quand elle fait 8 ou 9h par semaine je lui paie quand même les 12h .
Mais la nounou me dit que même si elle ne garde pas l’enfant tous les jours de la semaine elle souhaite à ce que je lui fasse un contrat de travail avec des jours fixes et horaires fixes . Que je lui note un minimum d’heure pour chaque jour dans la semaine comme ça elle est payé plus. même si elle ne travail pas un jour ,Dans la semaine elle sais que ce jour lui sera payé quand même
Comment puis je lui donner des jours fixes et horaires fixes alors que elle n’accueille Pas la petite tous les jours de la semaine .
Expliquer moi comment faire ce genre de contrat de travail dans les règles.
Je voulais appeler la pmi et le ram . Pour qu’il puisse m’expliquer comment sa se passe dans ces cas quand les parents n’ont pas d’heure fixe au travail mais elle ne veut pas que les contacte elle s’oppose à cela .
Donnez moi des conseils je veux bien faire les choses lui faire un contrat de travail légal et être dans les règles .
Merci