Et oui on acquiert les CPs en jours Ouvrables et non Ouvrés.
Un jour Ouvrable est un jour potentiellement travaillable dans notre metier, c'est à dire du lundi au samedi inclus.
Un jour Ouvré est un jour travaillé pour ce contrat là, ici du lundi matin au vendredi 13h.
Il n'est pas prévu de pouvoir poser des jours de CPs perlés mais une semaine entière.
Une semaine entière sera toujours du lundi au samedi inclus, dont la valeur en sousous dépendra de ton contrat.
Un contrat où tu ne travaillerais que du lundi au mercredi inclus (à mi temps) te rapporterait quand même 2.5jours/mois de CPs à poser ensuite mais cela ne correspondrait quand même toujours qu'à 5 semaines de CPs/an car quand tu poserais le lundi-mardi et mercredi, tu devrais aussi poser le jeudi-vendredi et samedi.
Comme on crédite des jours Ouvrables (2.5jrs ouvrables/mois entier travaillé), on débite aussi en jours Ouvrables et pas Ouvrés.
C'est logique sinon cela voudrait dire que plus le contrat a peu d'heures et plus le salariés disposerait de semaines de CPs.
Et en effet comme en posant un vendredi, tu serais tenu de poser aussi le samedi mieux vaut décompter le vendredi matin en "sans solde" et garder ces 2 jrs de CPs ouvrables pour plus tard, qui fera une semaine entière.