C'est pas comme ça que ça se calcule. On calcule octobre à fin mai car votre droit aux congés sera incomplet et par conséquent, si vous avez des enfants à charge de moins de 15 ans , vous pourrez bénéficier de 2 jours supplémentaires par enfant à charge.
Les seules jours à déduire en sans solde éventuellement, si vous choisissez cette option seront les congés que vous aurez pris avant le 31 mai. À partir du 1 er juin, vos congés seront réputés acquis et par conséquent, ceux qui seront posés à partir de cette date seront en maintien de salaire. ( Toujours en comparant les 10 % rarement avantageux la première année à moins d'avoir fait beaucoup d'heures complémentaires)
Vous pouvez en effet les prendre des le début par anticipation, à hauteur du nombre de jours en cours d'acquisition, ainsi les PE n'auront pas de douloureuse à la fin du contrat. Mais attention sur les derniers congés à bien vérifier combien vous en avez acquis et combien vous en avez pris afin de ne pas en poser plus que ce que vous aurez acquis.
À mon sens le plus avantageux, c'est de les poser par anticipation car ils ouvrent directement aux congés pour la période suivante. Alors que si vous les poser en sans solde, vous aurez acquis quelques jours de moins en fonction du nombre que vous aurez posé avant la période de référence allant jusqu'au 31 mai .
En espérant avoir pu vous aider