Oui le plus important, si tu demandes à être payée par anticipation à hauteur des en cours d'acquisition (il faut l'accord du PE mais le PE ne peut pas l'imposer au salarié), c'est de ne jamais dépasser le nombre de jour en cours d'acquisition, c'est à dire ceux pour lesquels tu as déjà effectué le travail.
En commençant au 1er juin, au 31 juillet tu aurais possibilité d'être payée en maintient de salaire pour 2.5jours ouvrables X 2 mois = 5 jrs ouvrables, sachant que pour poser une semaine il en faut 6, cela représentera un peu moins d'une semaine de salaire, le reste sans solde.
Si on n'est pas au point sur ces calculs là, franchement mieux vaut ne pas le faire, prendre les 5 semaines de congés annuels, la première année d'un contrat, sans solde. De plus si tu es inscrite au POLEmploi il me semble bien que cette minoration serait compensée par tes ARE, non?!
Point important puisque tu débutes et que c'est ton seul PE, pour l'instant: ce PE peut imposer les dates de tes 5 semaines de congés MAIS doit t'en informer au plus tard au 1er mars, en commençant le contrat au 1er juin, les dates des 5 semaines à poser entre le 1er juin 23 et la 31 mai 24 DOIVENT être mis par écrit dès le début du contrat. Et oui il était impossible de le faire avant le 1er mars 23 puisque vous n'étiez pas encore en contrat.
C'est important car quand tu vas rencontrer d'autres Familles tu vas devoir les informer de ces dates déjà établies jusqu'au 31 mai 24 car tous tes PE auront l'obligation de te permettre d'avoir bien 5 semaines de congés/an, acquis ou non, TOUS contrats confondus.
Ultra important aussi d'expliquer à ces PE et les prochains que dès lors que tu serais multi-employeurs alors c'est toi qui tranchera, avant le 1er mars chaque année, des prochaines dates de congés. Cela veut dire que si avant le 1er mars 24 tu as un autre PE, si tes PE ne s'entendent pas pour établir tes 5 semaines posées entre le 1er juin 24 et la 31 mai 25, c'est toi qui diras les dates, par écrit et aucun d'entre eux ne pourra ensuite les modifier (toi non plus d'ailleurs). Cette très grande anticipation (beaucoup plus qu'un salarié lambda) permet que toutes les parties aient l'assurance d'avoir le temps de s'organiser pour permettre que l'AM se repose durant 5 semaines/an, d'autant que c'est son obligation pro.