Conge aquis

[Louve56]

Pensée vous que je puisse poser mes 14 jours de congé pour le 15 août car après fin de contrat et peut t on licencier pendants les congés.mercie

 

[booboo]

Pour les congés, il y a un délai de prévenance à respecter.
Pour le licenciement, le préavis peut se faire pendant des congés acquis mais il faut l'accord du salarié.

 

[bidulle]

les congés doivent être posés avant le 1 mars.
on ne pose pas des congés au dernier moment.

vos 5 semaines de cp doivent déjà être prévu depuis longtemps avec vos employeurs.

et on ne peut pas cumuler cp et préavis en même temps, soit vous êtes en congés acquis soit vous êtes en préavis.

 

[booboo]

on ne peut pas cumuler cp et préavis en même temps

Si si ; même si je ne le ferais pas (à moins de vouloir finir le contrat au plus vite) on peut .

" Par exception, le préavis peut être suspendu en cas :

• d’arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ;
• de suspension du contrat de travail consécutive à un congé de maternité ou d’adoption ;
• de prise de congés payés.

Le préavis n'est pas cumulable avec une période de congés payés, sauf accord écrit et signé entre les parties."

 

[Louve56]

Oui tout sa je sais mais il me laisse pas le choix helas il me jette comme un vieux torchon

 

[booboo]

Et bien si , "il"est libre de vous licencier mais il doit respecter les règles.
Donc, avez vous eu un courrier de retrait d'enfant ?

 

[bidulle]

il n'est pas au dessus des lois !

 

[bidulle]

quelle sont les dates de vos 5 semaines de cp ???

 

[Griselda]

Tes Congés ont été normallement validés au 1er mars au plus tard donc tu peux toujours demander à être en congés à la dernière minute mais rien n'obligerait tes PE à accepter.
N'oublie pas aussi que tu dois minimum être 5 semaines/an en congés avec TOUS tes contrats en MEME TEMPS. C'est à dire que tu n'as pas le droit d'accueillir un ou des enfants durant plus de 47 semaines/an. Donc en demandant à être en congés avec l'un il faut verifier que ce sera le cas.

Par ailleurs ils te licencient et je lis entre les lignes que ce n'était pas prévu, c'est autre chose.
Oui le PE peut rompre ton contrat durant tes CPs.
Si au moment de la fin de contrat il reste des CPS à prendre parce que le contrat se finissant plus tôt tu n'as pas eut le temps de les prendre alors soit par le biais de la regule (notament si tu es en contrat AI) et/ou par l'indemnité compensatrice de CPs, tu vas alors être payée en plus de ta dernière mensu.

La règle lors d'un préavis est:
- il est suspendu durant les congés payés acquis avec cet employeur, ce qui veut dire que le préavis est prolongé après tes CPs d'autant de jour
- avec l'accord du salarié il est possible de faire courrir le préavis durant les CPs acquis mais ça n'a d'interêt pour le salarié QUE s'il a besoin d'être libéré plus tôt par exemple pour commencer un nouveau contrat. C'est pourquoi il faut l'accord du salarié.
- si le PE décide seul de ne pas faire faire le préavis alors il est tenu de payer l'AM quand même durant ce temps
- si l'AM décide seul de ne pas faire le préavis alors il n'est pas payé mais en prime le PE a le droit de lui demander une indemnité pour préjudice pouvant aller jusqu'à la somme correspondant au salaire du nombre de jours non effectué
- si le PE et l'AM se mettent d'accord par écrit il est possible de ne pas faire le préavis, tout ou parti, sans que ni l'AM ne soit payée, ni le PE ne perçoive une indemnité de préjudice.

Pour répondre plus précisément il faudrait savoir quand à commencé ce contrat?
En AI ou en AC?
Quelles sont les dates de CPs validées avec tous tes PE?
As tu déjà reçu ta lettre de rupture? Si oui, à quelle date? Qu'est il écrit dedans?

 

[Membre supprimé 6012]

si il te jette comme une vieille chaussette pas de cadeaux .pourquoi les arranger.
sans les reponses qu'a posée griselda ,on peut pas vraiment t'aider