Certificat médical pour une journée !

[Emily]

Bonjour les filles,

Hier matin je reçois un message du papa 3/4 heure avant l'accueil me disant que le weekend fût très difficile et que je n'aurai pas la petite.
Hier soir SMS la petite a une otite, elle revient chez vous demain.
Ce matin je ne vous dit pas la tête de la petite, nez qui coule extinction de voix comme ci elle avait une laryngite.
La maman me dit, voilà le certificat du médecin pour l'absence d'hier.
Je pense qu'elle veut me déduire la journée !
En 12 ans c'est le premier certificat que j'ai tout ça pour déduire une journée.
Je trouve ça lamentable.
Aujourd'hui elle n'est pas au top et cela ne dérange pas ses parents de me l'a laisser .
Cela vous est t'il déjà arrivé ?

 

[booboo]

Bonjour ,
bien sur que ça arrive, puisque dans la CCN, sur présentation d'un certificat médical, on peut déduire jusqu'à 5 jours par année glissante (anciennement 10 jours).
C'est pour cela, que j'ai une clause supérieure à la CCN, qui prévoie que je ne déduis pas les jours enfants malades.

 

[Nanou91]

A moins de blinder vos contrats de clauses supérieures à la CCM, c'est prévu dans la loi que le PE puisse fournir des certificats médicaux pour déduire jusqu'à 5 jours par an.
Donc je ne vois pas ce qui est choquant.
Et si le médecin a fait un arrêt d'une seule journée c'est qu'à priori il estime qu'elle peut rejoindre la collectivité aujourd'hui...
Pour une fois que des PE emmènent leur enfant malade chez le médecin, on va pas se plaindre...
Tous les jours on lit des posts d'ass mat qui se plaignent que les PE ne consultent pas pour leurs enfants malades.

 

[Mimipoupina]

Perso j'ai une clause supérieure dans mon contrat qui stipule que comme j'accepte d'accueillir les enfants malades sans majoration de salaire alors aucun certificat médical ne pourra être donné pour déduire une absence car c'est donnant-donnant !
S'ils ne sont pas d'accord avec cette clause alors je leur explique que dans ce cas je refuse totalement leur enfant malade (case à cocher dans mon contrat) et que du coup à la moindre fièvre, nez qui coule, toux, petits boutons, fesses rouges ...ect alors il faudra qu'il garde leur enfant avec eux et vu qu'en hiver les enfants sont malades très souvent ça va être compliqué pour eux d'aller bosser

 

[Griselda]

En effet si le PE te porte un Certificat Médicale c'est à priori pour pouvoir minorer ton salaire de la journée.
C'est légal.
Si tu n'as pas de clause particulière c'est la CCN qui s'applique et c'est donc possible jusqu'à 5jrs/année glissante.
Si tu n'es pas certaine et bien tu peux demander aux PE pourquoi te portent ils ce Certificat car peut être pensent ils qu'ils doivent t'en donner un comme à leur employeur? Mais franchement, j'en doute.
Oui ce qui est rageant c'est de constater qu'aujourd'hui ils n'ont pas jugé bon de garder leur enfant. Que si l'opportunité d'économiser un peu sur ton salaire ils savent l'utiliser pour l'emmener chez le medecin (c'est déjà ça) ils auraient pu demander un certificat pour 48h car c'est en général le temps necessaire pour que le traitement soulage vraiment une otite

 

[Emily]

Griselda ce qui est rageant c'est que je suis arrangeante sur tout.
Je ne suis jamais à 5 ou 10 minutes.
Première fois que ça arrive, ils ont négocié le taux horaire lors de l'entretien donc ce genre de comportement ne m'étonne pas venant de leur part. Alors qu'ils ont de bons revenus car aide au minimum de la CAF
Puisqu'ils veulent faire comme ça et bien moi aussi je vais me comporter de la sorte.

 

[Chantou1]

@Emily

« ils ont négocié le taux horaire lors de l'entretien »

NON NON NON NON NON

Comme dit Griselda répètes après moi savoir dire NON NON NON NON NON 5 fois car 5 jours

Dès le départ, c’est toi OU eux qui fixent le taux horaire ? Sinon dis moi où tu habites, et je vais t’envoyer tous les cas sociaux et les hypers radins

C’est de l’HUMOUR je précise

 

[Emily]

Chantou le soucis c"est que nous n'avions pas beaucoup de demandes l'an passe lorsque j'ai eu l'entretien et il fallait que je remplace un contrat.
Cette année 3/4 appels en 3 semaines à la même période j'aurai pu choisir mais l'an passé non

Ce soir j'ai annoncé à la maman que j'étais sous le minimum légal concernant les FE et qu'il était interdit de calculer à l'heure, ça ne lui a pas trop plu !
Ensuite elle me dit c'est 2€65 a la journée et moi ah non je travaille 9h c'est 3€55 !!!
Je lui ai répondu je vais utiliser le site de Pajemploi pour faire les calculs comme ça il n'y aura pas d'ambiguïté
Elle ose répondre oui oui je vais aller voir

 

[Chantou1]

@Emily

NE TE LAISSES PAS FAIRE et SURTOUT gardes les numéros de téléphone de futurs employeurs

Dis leur même aux futurs il se peut qu’une place se libère

Pourquoi « déménagement » point final

Et pour les prochains contrats revois à la hausse. Tu es dans quel coin ?

 

[Chantou1]

Il faudra faire une régularisation à ce niveau là … l’en informer … C’EST LA LOI !

 

[LadyA.]

Ben écoute, dès que tu as un appel intéressant et bien tu acceptes et tu les dégages
En attendant, tout facturer, même 5 minutes de retard.

 

[Emily]

Chantou j'habite dans la Marne , la champagne dans un petit village.

 

[Emily]

LadyA je ne vais plus faire de cadeaux surtout avec ce genre de personnes .

 

[Chantou1]

Même dans un petit village, on a besoin de toi et les factures EDF, EAU, etc sont les mêmes ou presque que par chez moi.

Au moins 4€ entretien … il me semble que les impôts au niveau du forfait c’est 3,90€ quelque chose comme ça. Donc c’est justifié.

Je suis peut-être en dehors des clous pour la champagne, mais un employeur a besoin d’une AM pour aller bosser. Ne pas oublier qu’ils ont des aides.

Bonne nuit

 

[Orlhad]

La disposition est prévue dans la CCN, il semble difficile de reprocher aux parents de l'utiliser. Par contre, c'est vrai que c'est toujours un peu chaud de voir débarquer un petit le lendemain "en loques" parce que les parents n'ont pas trop envie de gérer la crise ou de perdre une journée de travail.

De notre côté, nous n'avons jamais osé retirer cette disposition de peur de voir les parents être tenté de nous laisser l'enfant en toute circonstance. Mais c'est une question qui est en débat car beaucoup de CCN prévoient le maintien de salaire pour les salariés dont l'enfant est malade. Jusqu'alors, nous avons eu la chance de ne pas subir d'abus mais le principe de déduire nos revenus revient à payer l'employeur à rester chez lui. Et je trouve ça un peu "bof" perso ...

 

[Emily]

Chantou ces employeurs ont le minimum d'aide car ils ont de gros revenus donc belle déclaration aux impôts !
Dés qu'ils peuvent grapiller quelque chose ils le font.

Dans la région en campagne les prix sont plus bas qu'en ville
De toute façon nous ne sommes plus que deux AM dans mon village et je suis là seule a travailler du lundi au vendredi.
Nous avons aussi une micro crèche.

Hier j'ai encore rigolé car la maman me fournissait l'eau pour faire le biberon du goûter, je lui ai demandé des yaourts la petite est grande maintenant.
Donc l'eau qui me reste me sert pour lui donner la journée.
Je ne fourni pas encore les repas !
Je lui redemande de l'eau car je n'en ai presque plus, elle était étonné.
D'habitude lorsqu'il n'y a plus de biberons même si je ne fais pas les repas je donne de l'eau mais là à force de chipoter je fais pareil.

 

[Emily]

Orlhad, pour moi le parents pour une journée peut nous payer de toute façon ils sont remboursés, on déduit les FE et voilà.
Je peux comprendre lorsqu'il y a plusieurs jours a la suite mais là non.

 

[Dodo95]

Bonjour @Emily
Dans votre cas, je pense qu’ils veulent que vous déduisez la journée, sinon je ne vois pas l’interêt de fournir le certificat.
Par contre plus de cadeaux de votre part, ils dépassent de 5 minutes vous facturez, faites comme eux !!!
Et oui, nous avons tous déjà été confronté à ce genre de parents donc vous avez bien raison de ne pas vous laissez faire !!!

 

[Emily]

Ce matin j'ai fait ma blonde ( je suis blonde !!!), Je dit au papa ce weekend je fais le calcul du mois d'octobre, le certificat médical c'est pour déduire ma journée ?
Parceque en 12 ans c'est le premier, les parents ne me déduisent jamais la journée.
Le papa répond oui c'est le médecin qui nous l'a donné
Surtout que sur le certificat il est bien noté certificat établi à la demande des parents.
Ils ont dû culot quand même.
Je lui ai dit vous contacterez le RPE ils vous donneront le calcul à faire pour déduire ma journée.
Je sais comment faire mais à eux de se débrouiller

 

[kikine]

faites attention qu'ils ne déduisent pas au réel... car les calculs des RPE (dont ce n'est pas le rôle) je m'en méfie comme de la peste