Il est surtout indispensable, d'autant que c'est un temps partiel (moins de 45h/sem) d'avoir des jours et des heures précises au contrat car tu dois pouvoir t'engager ensuite avec une autre famille pour completer ce contrat. Pas de planning variable avec un temps partiel, c'est illégal.
4jrs/sem: lesquels? et il est indispensable que ce soit toujours les mêmes
28h ou 33h, il faut partir sur 33 car tu ne pourras pas trouver un contrat qui une semaine sur 2 n'aurait besoin de toi que 17 heures et une semaine sur 2 que 12 heures et que ce soit précisément les bonnes semaines pour ne pas se chevaucher.
Là encore les 33h devront être précisées au contrat avec une récurrence claire pour te permettre de t'engager avec une autre famille en complément si ça se présente.
Bien sur tu pourrais te dire qu'on peut faire semaine A = semaine pair = 28h / semaine B = semaine impair = 33h mais outre l'improbabilité de trouver un contrat qui complète pile poile, en AC cela sera litigieux quand tu poseras tes semaines de congés.
Mon conseil pour bien faire comprendre c'est de présenter une proposition de taux horaire qui augmente si on a 2 rythmes de semaines alors ils paieront la même chose à la fin que si on a bien 33h toutes les semaines (libre à eux de te confier l'enfant ou pas durant les 5h non indispensables), tu seras dispo, il te paie, c'est simple.