virmina
⭐⭐
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- 5 Juillet 2022
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- 38
Bonjour a toutes (et tous),
Je viens ici vous demander vos avis concernant une situation délicate concernant mon agrément (et mes accueils).
Voilà aujourd'hui j'accueille 5 enfants A de 5 mois, T de 14 mois, B de 18 mois, J de 33 mois tous les jours, et L de 4 ans que les mercredis et vacances scolaires (avec dérogation nominative pour L). A et J sont une fratrie.
J'ai eu un entretien avec un très bon filing avec des parents pour juillet 2023.
A ce moment là J ira à l'école toute la journée. Seulement, le contrat est un contrat 5j/semaine et j'ai encore ma fille de 8ans qui compte dans les 6enfants sous ma garde exclusive les mercredis et vacances scolaires.
Donc en juillet ou en septembre, si je reste comme ça je suis complète (comme maintenant) mais avec 2 périscolaires, alors qu'en ce moment je n'en ai qu'un.
De ce fait, je me demande si je dois rester comme ça, ou arrêter mon contrat avec L (qui aura donc 5 ans en septembre 2023) pour pouvoir demander à la PMI une dérogation nominative pour J (c'est pas sur que je l'obtienne, la PMI m'a clairement fait comprendre que maintenant c'était au compte goutte).
Ou si j'arrête le contrat de J (mais j'ai sa petite soeur a la maison en temps plein).
J'ai aussi une collègue qui déménage et qui a des contrats à caser chez les collègues, dont un ou je ne travaillerai pas les mercredis et vacances scolaires. Ce serait une bonne solution, seulement ça ne fait que reculez le problème car quand J partira pour de bon, je me retrouverai avec un temps partiel.
Que feriez vous a ma place ? Garder L ou J, ou les deux et complèter par un temps partiel de ma collègue ?
Merci d'avance pour vos réponses qui vont sans doute m'éclairer
Je viens ici vous demander vos avis concernant une situation délicate concernant mon agrément (et mes accueils).
Voilà aujourd'hui j'accueille 5 enfants A de 5 mois, T de 14 mois, B de 18 mois, J de 33 mois tous les jours, et L de 4 ans que les mercredis et vacances scolaires (avec dérogation nominative pour L). A et J sont une fratrie.
J'ai eu un entretien avec un très bon filing avec des parents pour juillet 2023.
A ce moment là J ira à l'école toute la journée. Seulement, le contrat est un contrat 5j/semaine et j'ai encore ma fille de 8ans qui compte dans les 6enfants sous ma garde exclusive les mercredis et vacances scolaires.
Donc en juillet ou en septembre, si je reste comme ça je suis complète (comme maintenant) mais avec 2 périscolaires, alors qu'en ce moment je n'en ai qu'un.
De ce fait, je me demande si je dois rester comme ça, ou arrêter mon contrat avec L (qui aura donc 5 ans en septembre 2023) pour pouvoir demander à la PMI une dérogation nominative pour J (c'est pas sur que je l'obtienne, la PMI m'a clairement fait comprendre que maintenant c'était au compte goutte).
Ou si j'arrête le contrat de J (mais j'ai sa petite soeur a la maison en temps plein).
J'ai aussi une collègue qui déménage et qui a des contrats à caser chez les collègues, dont un ou je ne travaillerai pas les mercredis et vacances scolaires. Ce serait une bonne solution, seulement ça ne fait que reculez le problème car quand J partira pour de bon, je me retrouverai avec un temps partiel.
Que feriez vous a ma place ? Garder L ou J, ou les deux et complèter par un temps partiel de ma collègue ?
Merci d'avance pour vos réponses qui vont sans doute m'éclairer