Besoin d'aide pour un CDD

[Fleurs34]

Bonjour les filles et bonne année à vous toutes
J’aurai besoin de votre aide pour le calcul d’un contrat en cdd. Je sais pas comment faire car j’ai toujours eu que des cdi.
Je dois garder un petit pour 40h par semaine du 1er février au 30 juin soit environ 20 / 22 semaines pour un taux horaire 4,50€ net.
Est-ce que pour ce contrat je peux le calculer sur 5 mois ? C’est à dire 4,50x 40 x 20 / 5
Et comment faire pour les congés payes
Merci à toutes celles qui pourront me répondre

 

[kikine]

bonjour
vous remplacez quelqu'un?

 

[Fleurs34]

Bonjour kikine
Merci pour ton aide
Non ce n’est pas un remplacement
Mais pour un enfant de plus de 2 ans qui rentrera à l école en septembre
Bonne journée

 

[emmanou21]

Bonjour, moi personnellement en CDD, je fais heures réelles avec 10 Pour cent cp mensuel

 

[stephy2]

Bonjour,
Si ce n est pas un remplacement il faut faire un CDI

 

[kikine]

non le cdd n'est pas possible dans votre cas
se sera donc un cdi il faut savoir si il y aura des semaines d'absence lors de l'accueil pour calculer la mensualisation

 

[assmatzam]

Le cdd n'est possible que pour effectuer le remplacement d'une collègue

Le CO ne peut excéder 1 mois

Donc vous devrez partir sur un CDI en année complète

40 heures x 52 semaines x 5,7604€ brut / 12 = 998,4693€ brut
= 780,00€ net

Si c'est un contrat de 4 jours d'accueil par semaine vous serez mensualisée sur
18 jours d'activité
173 heures

Si vous prenez des congés entre le 1er février et le 31 mai vous devrez les déduire car vos CP seront en cours d'acquisition
Fin juin les parents devront vous régler votre ICCP qui correspond aux congés acquis non pris sur les 2 périodes de référence
Du 1er février au 31 mai 2023
Du 1er au 30 juin 2023

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour

Un cdd est plus contraignant qu'un cdi pour l'employeur.
Comme le dit assmatzam, il n'est pas possible dans ce cas, et non on ne calculé pas non plus aux heures réelles.

le mieux effectivement est le contrat en année complète. Je négocierais pour ce contrat de dépannage (qui bloque une place pour 5 mois), le paiement de l'indemnité de rupture sans condition d'ancienneté et surtout pas de période d'essai trop longue voire pas du tout. Cela ne protège pas du retrait d'enfant mais au moins celà compenserait la place bloquée.