avenant pour périscolaire

[Lalie7]

Bonjour chers et chères collègues,
Le 1er septembre , j'ai un contrat année incomplète sur 42 semaines et 46h semaine qui par avenant deviendra un contrat périscolaire.
Ai je le droit de spécifié que le périscolaire sera d'une durée d'un an renouvelable si possibilité pour moi?
Merci en espérant m'être bien expliqué.

 

[bidulle]

non c'est totalement impossible, c'est un cdi qui peut s'arrêter à tout moment....

 

[Lalie7]

Donc en faisant un avenant péri je me bloque la place pour les années à venir?

 

[booboo]

oui jusqu'à ce que le parent vous licencie ou que vous démissionniez.

 

[Lalie7]

ah oui pas cool impossible de démissionner après 3 ans d'accueil de l'enfant ce serai dommage de perdre
tous mes droits. donc je vais vraiment réfléchir pour le péri scolaire.
Merci pour vos réponses
A bientôt

 

[Pity]

Bonjour mamie 7
Oui... c'est un CDI qui a juste son temps de travail modifié pour l'accueil périscolaire.
Donc les parents peuvent vous garder pendant plusieures années s'ils ne changent pas les termes du contrat ... où ça sera à vous de démissionner

Perso, plus de péri, trop compliqué et surtout que le pôle emploi ne se base que sur les 12 derniers mois...donc une indemnisation sur du péri, une misère

 

[Pity]

Oups lalie 7

 

[Lalie7]

pas encore mamie... Pity mais merci pour vos réponses

 

[isa19]

bonjour,
perso jamais de péri car trop de baisse de salaire et si calcul pole emploi après perte énorme. Donc je fini ts mes contrat en retrait d'enfant avant la scolarisation.

 

[noounouc]

Donc en faisant un avenant péri je me bloque la place pour les années à venir?

C'est ça.
Généralement aux 6 ans de l'enfant les parents rompent le contrat car il n'y a plus de CMG et ils doivent en plus de votre salaire payer els cotisations... mais ça c'est s'il n'y a pas de petit frère ou petite soeur en accueil car sinon vu que Pajemploi ne différencie pas les deux enfants, ils n'ont pas de charges à payer et vous êtes partie jusqu'à ce que le second entre à l'école et que vous refusiez l'avenant.

Financièrement il vaut mieux refuser l'avenant pour passage en péri, être licenciée et toucher le cas échéant l'ARE le temps de retrouver un bébé. Ou alors il faut avoir un taux horaire assez haut pour vraiment limiter la baisse de salaire.

 

[Nanou91]

@Pity
POLE EMPLOI ne se base pas sur 12 mois..... Mais sur 25 (pour les moins de 53 ans) ou 37 mois (pour les plus de 53 ans).