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2 Septembre 2022
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Bonsoir à tous!
Un parent employeur va reprendre son travail à 80 % à partir du 01/10 donc il me demande de travailler un jour de plus par semaine par rapport au contrat actuel
Et fin du contrat en septembre 2023 ( l'enfant rentre à l'ecole)
Le dernier avenant court du 01Janvier au 31 décembre 2022
Sachant qu'il doit me régulariser une semaine qu'il a enlevé en trop pour 2022
Comment doit il procéder pour ses nouveaux calculs?
Merci par avance pour vos réponses
 

Bonjour

2022 n est pas fini comment savez vous qu il y a une semaine de trop

Pourquoi avoir mis une date de fin sur l avenant ?

Si la maman a besoin d un jour de + par semaine il lui suffit de vous présenter un avenant avec inscrit dessus le jours et horaires d accueil et la nouvelle mensualisation
 
En fin de contrat donc à priori septembre 2023, vous devrez procéder à la régularisation de salaire

Il faudra comparer le total des salaires bruts perçus chaque mois depuis le début du contrat avec le total des salaires bruts dus, correspondant aux heures travaillées et assimilées à du temps de travail comme (les jours fériés chômés et payés les absences de l'enfant non deduites)
 

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