Calcul futurs droits ARE

[rach]

Bonjour
J aimerais avoir les lumières de @Nanou91 concernant mes futurs droits france travail.
J ai actuellement des droits calculé en septembre 2021 pour un montant de 21.76euros pour 546 jours
J ai actuellement 4 contrats
Contrat 1 commencé en 09.2020
Contrat 2 commencé en 09.2023
Contrat 3 commencé en 12.2023
Contrat 4 commencé en 09.2024
J ai également un contrat qui a été de 02.2022 à 08.2024
Les contrats 2 3 et 4 prennes fin en 08.2025
Je pense demande mon droits d option mais je ne sais pas si je serais dans les 30 % de plus que mon solde actuelle.
Pouvez vous me dire les montants prit en compte pour le calcul??? Je suis perdu et un peu stressée.
Merci pour votre aide

 

[Nanou91]

Bonsoir, @rach

Déjà, première question : quel âge avez-vous ? Plus ou moins de 55 ans ?

J ai actuellement des droits calculé en septembre 2021 pour un montant de 21.76euros pour 546 jours : Oui mais fin Août, quand FT vous aura payé un éventuel complément ARE (s'ils vous en versent), combien vous restera-t-il de jours d'ARE au 31/08/2025 ? 546 c'est au départ, c'est à fin mai ? Moi ce qui m'intéresse c'est combien il en restera au 31/08/2025

J ai actuellement 4 contrats
Contrat 1 commencé en 09.2020 : donc statut de conservé
Contrat 2 commencé en 09.2023 : donc statut de repris
Contrat 3 commencé en 12.2023 : donc statut de repris
Contrat 4 commencé en 09.2024 : donc statut de repris
J ai également un contrat (qu'on va appeler 5) qui a été de 02.2022 à 08.2024 : donc statut de repris
Les contrats 2 3 et 4 prennes fin en 08.2025 : Donc ces 3 là, plus le N° 5 qui n'a duré que de fev 2022 à aout 2024 seront étudiés pour un droit d'option.

Je pense demande mon droits d option mais je ne sais pas si je serais dans les 30 % de plus que mon solde actuelle : Alors malheureusement je ne lis pas les réponses dans une boule de cristal. Il faudrait répondre déjà à la 1° question sur l'âge. Puis à la 2° sur ce qui restera de droits au 31/08/2025. Puis il faudrait connaître le montant des salaires rapportés par les contrats qui vont se finir donc 2, 3 et 4, ainsi que le N° 5 (en brut, hors ICCP) sur une période bien précise.

Pouvez vous me dire les montants prit en compte pour le calcul??? : ben justement, ça dépend de votre âge. Si moins de 55 ans, ils vont prendre les salaires des contrats perdus n'ayant pas déjà servi à un calcul de droits, sur les 24 mois précédents le dernier jour travaillé du dernier contrat perdu (donc à priori 24 mois en arrière du 31/08/2025 si les contrats se finissent le 31/08). Si plus de 55 ans ça sera 36 mois en arrière.

 

[rach]

Bonjour @Nanou91
Merci pour votre réponse
J ai 46 ans et au 31 08 2025 il me restera toujours 546 jours à 21.76 euros car je ne perçois rien de FT depuis 02.2022
Il faut que j aditionne tout mes salaires brut de mes 3 contrats (2,3 4) et pour mon contrat qui allait de 02.2022 a 08.2024 je prends quel période???
Petite question c est quoi les iccp????
Merci encore pour votre réponse

 

[Catie6432]

Iccp : indemnités compensatrice de congés payés

 

[Nanou91]

@rach

Il faut que j aditionne tout mes salaires brut de mes 3 contrats (2,3 4) et pour mon contrat qui allait de 02.2022 a 08.2024 je prends quel période??? : SI le dernier jour travaillé du dernier contrat qui va se finir c'est le 31/08/2025, alors il faut prendre les salaires bruts des contrats 2, 3, 4 et 5 sur la période : 01/09/2023 au 31/08/2025 (hors ICCP de fin de contrat).
Donc :
pour le contrat 2 : il faut prendre la totalité : 01/09/2023 au 31/08/2025
pour le contrat 3 : il faut prendre 01/12/2023 au 31/08/2025
pour le contrat 4 : il faut prendre 01/09/2024 au 31/08/2025
pour le contrat 5, il ne faudra prendre que 01/09/2023 au 31/08/2024 (ce qui est avant le 31/08/23 tombe aux oubliettes car trop loin)

Petite question c est quoi les iccp???? : indemnité compensatrice de congés payés, la somme qu'on vous verse en fin de contrat pour les congés non pris.

 

[rach]

Ok mais les conges payes au 30 juin ou lors de la prise de congés faut les prendre en compte???

 

[Nanou91]

@rach
OUI..... ça fait partie du salaire ça.
C'est juste l'ICCP de fin de contrat qu'il ne faut pas compter.

 

[rach]

Ok...du coup comment sont calculé le nombre de jours de indemnisation ? Si il remonte sur 2 ans j aurais droit à 548 jours???

 

[Nanou91]

@rach à priori oui, 18 mois de droits... donc 548 jours.
Si vous donnez le montant brut TOTAL des salaires sur les périodes que j'ai précisées, je pourrai vous faire une estimation. Et voir si le droit d'option passera.

 

[rach]

Je suis sur la période à environ 47000 euros brut

 

[rach]

France travail vient de me modifier mes droits actuel et je suis en solde à 12492 au lieu de 11880

 

[rach]

A savoir que sur la période 1 contrat travaille en temps plein un de décembre 23à fin août 25 soit 3 mois de absence et un contrat de septembre 23 à août 24 pour nouveau contrat pour le remplacer de 15 09 24 à fin août 25 soit 15 jours d absence...

 

[rach]

@Nanou91 MERCI BEAUCOUP

 

[Nanou91]

@rach
si les chiffres et infos que vous m'avez donnés sont exacts, ça donnerait ça (environ puisque vos chiffres sont environ) :

 

[rach]

Merci pour vos calculs....
J aurais donc droit à 548 jours de indemnisation même avec un contrat commence en décembre 2023 soit 3 mois sans salaire et 2 contrats avec 1 an de travail sur les 2 ans de période de référence?

 

[Nanou91]

@rach
Alors à moins que la loi change encore d'ici fin août, France Travail prend la masse salariale brute de la période, qu'ils divisent par le nombre de jours travaillés. Et tous les jours de la période ont été travaillés... au moins par un contrat.... Ce n'aurait par été pareil si sur la période il y avait eu des arrêts maladie sans activité du tout.