Accueil enfant jours hors contrat

[Dinou29]

Bonjour,
J'ai eu une demande d'un de mes parents employeurs pour accueillir leur petit garçon un vendredi . En échange, il serait gardé à la maison le lundi.
Lorsque nous avons fait le contrat, on a défini les jours de présence du lundi au jeudi...
Je ceux bien dépanner mais au niveau responsablilité cela se passe comment ?

 

[GénéralMétal1988]

Bonjour normalement on ne compense pas un jour par un autre.
Demandez un écrit pour faire exceptionnellement ce jour de travail.

 

[Dinou29]

Merci pour la réponse. Je pensais bien mais je n'étais pas sûre de moi ...
Bonne soirée

 

[assmat23]

Bonjour,
J'ai eu une demande d'un de mes parents employeurs pour accueillir leur petit garçon un vendredi . En échange, il serait gardé à la maison le lundi.
Lorsque nous avons fait le contrat, on a défini les jours de présence du lundi au jeudi...
Je ceux bien dépanner mais au niveau responsablilité cela se passe comment ?

Bonsoir, vous ne pouvez pas accueillir un enfant sur un jour hors contrat. Vous ne serez pas couverte par votre assurance en cas d’accident à votre domicile. Il faut voir avec les parents pour faire un avenant, et remplacer le lundi par le vendredi.

 

[Dinou29]

Oui, j'ai proposé un avenant dans ce sens mais c'est exceptionnellement pour une semaine ..

 

[Malohee]

Et bien je pense qu'il faut prévenir la pmi de ce jour unique en plus si vous ne dépasser pas le nombre d'enfants accueillis qui vous est autorisé sur votre agrément ,il ni a aucune raison qu'il refuse .faire l'avenant pour une journée et vous serez couverte par votre assurance, et payer en plus puisque pas de compensation de jour .

 

[Bayah]

Personnellement je ne prends pas toutes ces précautions...
Mon contrat indique que j'accepte exceptionnellement de travailler hors de ces jours.
Ils font une demande écrite datée que j'accepte ou non.

 

[Malohee]

Oui ,mais la les jours de présence noter au contrat sont du lundi au jeudi donc en cas d accident ou de visite surprise Ce jour là. ,il y aurait cette enfant en trop et la sa passerait pas .

 

[Dinou29]

et quand tu accueilles l'enfant à ces moments là, tu comptes en heures complémentaires, c'est bien ça ?

 

[Ombrine]

un jour ne remplaçant pas un autre, oui c'est en heures complémentaires.
''travailler plus pour gagner plus''

 

[Catie6432]

Ce sera des heures complémentaires et le lundi d'absence sera une absence de l'enfant pour convenance du parent employeur.
Le travail du vendredi sera rémunéré en plus et ne sera pas compensé par l'absence du lundi.
Il conviendra d'avoir une demande écrite et une acceptation écrite pour cette journée travaillée sur un jour de non accueil habituel de l'enfant.
Également, j'en aviserai par courriel ma mission agrément (ici c'est à eux que nous adressons nos listes d'enfants accueillis avec les jours hebdomadaires de présence ainsi que les amplitudes horaires de chacun des contrats pour les débuts et en fin d'accueil ou en cours d'accueil si modifications dans les plannings de présence).

 

[Dinou29]

MERCI !!! Il faut vraiment que je sois plus rigoureuse

 

[Griselda]

Tu n'as strictement aucun interet à accepter de ne pas appliquer la CCN.
Qu'en bien même avoir ton lundi t'arrangerait toi, financièrement et fiscalement tu serais gagnante à demander ton lundi sans solde d'une part et avoir un jour en plus donc en HC par ailleurs puisque les HC sont mieux payées en net (même quand tu n'as pas négocié de majoration) et elles ne sont pas imposables.
Si en prime tu n'as pas toi absolument besoin qu'il te libère ce lundi c'est encore moins envisageable d'accepter cet arrangement qui n'arrange que le PE.
Mais tu peux sans problème , si tu ne dépasse pas ta capacité d'accueil, accepter d'accueillir cet enfant en HC et accueillir l'enfant le lundi même si ses Parents ne travaillent pas ce jour là.

 

[Dinou29]

OK, merci pour toutes ces infos

 

[chantal01]

bonjour, on ne compense pas un jour par un autre, le lundi sera payé par le maintien du salaire sans lesIE et le vendredi en h complémentaire ou suppl si plus de 45h semaine. bonne journée

 

[assmatzam]

Bonjour.

Alors oui dans la logique lorsqu'il est prévu un contrat avec un accueil du lundi au jeudi et que vous acceptez d'accueillir l'enfant un jour supplémentaire ce sont bien des heures complémentaire et ou supplémentaire (au dela de 45 heures).

mais si cela est à titre exceptionnel
vous avez la possibilité légalement d'accepter de travailler du mardi au vendredi

Après c'est vous le seul juge
Il faut bien préciser aux parents que vous acceptez ce changement à titre exceptionnel

Un parent peut avoir pour x ou y raisons besoin d'un changement ponctuel

 

[gligou]

dans la logique en effet ,cela sera des heures complementaires .accepter un inversement pourquoi pas si le vendredi je travaille et que cela ne m'augmente pas ma fin de journée en finissant plus tard.par contre il faut que le parent soit bien avertit que cela reste exeptionnel .que si il a encore besoin cela pourra etre en heures complementaires .car on sait comment ca fonctionne dans le cerveau .accepté une fois ,accepté toujours.

 

[Griselda]

je dirais "à titre exceptionnel parce que hors CCN", c'est donc veritablement un cadeau de la part de l'AM que d'accepter le switche au lieu d'appliquer la loi.
Il ne faut pas faire l'économie de l'expliquer si tant est qu'on accepte et privilégier de l'accepter seulement si veritablement ça nous arrange nous aussi, pas juste parce que ça ne nous dérange pas.

 

[Dinou29]

c'est exactement ça ! J'ai accepté une fois exceptionnellement et ça a été pris pour acquis ....
Merci pour vos réponses, c'est rassurant