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Catie6432

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Inscrit
6 Juillet 2022
Messages
6 637
Bonjour,
Pour une collègue :
Le contrat a débuté le 05 janvier dernier.
Accueil en année complète.
Jusque fin juin : 5 jours semaine travaillés de 8h45 à 16h30. Soit 23 semaines de 38h45 du debut de l'accueil à fin juin.
Puis à partir de juillet : accueil 4 jours semaine de 8h45 à 16h30. Soit des semaines de 31 h travaillées.
Bon courage.
 

Bonjour @Catie6432

Alors mensualisation en année complète sur 2 rythmes

38,75 heures par semaine x 23 semaines x.. € brut / 12 =... € brut

31 heures par semaine x 29 semaines x... € brut / 12 =... € brut

On additionne les 2 bruts x 0,7812 =. .....€ net

Pour les jours et heures mensualisées

5 jours x 23 semaines = 115 jours
4 jours x 29 semaines = 116 jours
Total 231 jours / 12 = 19,25 = 20 jours mensualisés

38,75 heures x 23 semaines = 891,25 heures
31 heures x 29 semaines = 899 heures
Total 1790,25 heures / 12 = 149,18 = 149 heures mensualisées
 
Bonjour, pas entièrement d'accord, tout dépend si l'année prochaine les horaires seront les mêmes..

Ce qui implique un avenant soit au passage en horaires 4 jours en juillet, soit à la date anniversaire du contrat.

Alors perso je ferais d'abord une mensu sur 52 semaines avec les horaires 5 jours et un avenant en juillet proposé par le parent.
Pourquoi ? Parce que si le contrat s'achève il y aura moins d'heures payées que travaillės. Et pas de régularisation en AC.
 
Je viens de lui demander et en effet, après juin 2023, elle restera sur un volume de 4 jours travaillés 7h30 par jour en année complète.
 
Voilà j'avais cru comprendre ça dans le message.
Donc AC sur l'amplitude actuelle et ensuite avenant. Plus simple, plus juste ;).

Et en revanche que ta copine prévoit déjà d'augmenter son tarif en juillet.
 
Alors dans ce cas là c'est différent
Il faut partir sur une année complète de 5 jours
Au 1er juillet avenant pour un passage à 4 jours et nouveau calcul de la mensualisation avec un taux plus important
 
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