7 Comportements de Parents qui Agacent les Assistantes Maternelles

Le métier d’assistante maternelle est aussi riche que complexe. Entre les câlins, les biberons et les activités ludiques, il y a ces moments où la patience est mise à rude épreuve, souvent à cause de comportements de parents employeurs un peu... déroutants. Voici un petit tour d'horizon des sept comportements qui ont le don de faire grincer des dents les assistantes maternelles.

1) Non respect des Horaires​

Ah, les horaires ! Quelle assistante maternelle n’a pas déjà attendu, parfois des heures, un parent qui devait récupérer son enfant à 17h et arrive finalement à 18h30 sans prévenir ? Ce comportement perturbe non seulement l'organisation personnelle de l'AssMat mais aussi celle de sa famille. Les retards répétitifs peuvent engendrer du stress, des conflits et une sensation d'abus de confiance.

Et que dire des retards le matin, surtout lorsqu'une promenade ou une sortie est prévue ? Vous imaginez la scène : toute la troupe est prête pour une belle balade au parc, mais voilà, le petit Jules n'arrive qu'à 10h alors que tout le monde devait partir à 9h. Le respect des horaires est donc essentiel pour maintenir une relation de travail harmonieuse et respectueuse. Bien sûr, un retard exceptionnel peut arriver, mais il faut au moins avoir la délicatesse de prévenir.

2) Retard de paiement (ou non paiement) du salaire​

Imaginez cette situation : vous avez travaillé dur tout le mois, accueilli les enfants avec patience et amour, et lorsque le jour de paie arrive, rien ne tombe sur votre compte bancaire. Les paiements en retard ou, pire, les salaires non payés, sont une source majeure de stress et de frustration pour les assistantes maternelles.

Comme tout salarié, elles ont des factures à payer et des obligations financières à respecter. Et rappelons que les parents reçoivent souvent des aides pour la garde de leurs enfants.

Voir aussi : Avez-vous déjà rencontré un problème de salaire impayé en tant qu'assistante maternelle ?

3) Croire qu'on peut rattraper les heures d'absence de l'enfant​

Certaines assistantes maternelles se retrouvent parfois face à des parents qui pensent qu'il est possible de rattraper les heures où ils n'ont pas déposé leur enfant. "Mon enfant n'est pas venu hier, est-ce que vous pouvez le garder plus longtemps aujourd'hui ?" Entendues trop souvent, ces demandes montrent une incompréhension totale de la profession.

L'assistante maternelle organise son emploi du temps en fonction des besoins des enfants et des contrats signés. Chaque journée est planifiée avec soin, et les absences imprévues de l'enfant ne peuvent pas être "rattrapées" par des heures supplémentaires non rémunérées. Les parents doivent comprendre que cela relève du respect du contrat. Imaginez que votre patron vous demande de travailler une demi-journée supplémentaire gratuitement pour compenser une période de faible activité. Ce ne serait pas acceptable, n'est-ce pas ?

4) Cacher que l'enfant est malade​

Qui n'a jamais été confrontée à cette situation où un enfant arrive avec un nez qui coule, une toux persistante ou, pire, des symptômes plus graves, sans que le parent ne mentionne quoi que ce soit ?

Non seulement cela met en danger les autres enfants accueillis, mais cela expose également l'assistante maternelle à des risques de contamination. C'est un peu comme jouer à la roulette russe avec la santé de tout le monde. La transparence est primordiale dans cette relation de confiance. Les parents doivent toujours informer de l'état de santé de leur enfant pour permettre à l'assistante maternelle de prendre les mesures nécessaires pour protéger tous les enfants présents.

Parfois, certains parents vont encore plus loin en donnant du Doliprane à leur enfant avant de l'emmener, sans prévenir l'assistante maternelle, pour masquer la fièvre...

5) Ne pas vouloir payer pendant la sieste de l'enfant​

Certaines assistantes maternelles entendent encore cette phrase : "Pourquoi devrais-je payer pour les heures où mon enfant dort ? Vous ne faites rien pendant ce temps-là !" Quelle idée fausse ! Les heures de sieste sont une partie intégrante de la journée de travail d'une assistante maternelle.

Tous les enfants ne font pas la sieste en même temps, elle doit donc s'occuper des enfants qui ne dorment pas. Elle profite aussi souvent de cette période pour ranger les jouets, préparer les activités pour le reste de la journée et effectuer des tâches administratives. Refuser de payer ces heures revient à minimiser l'ensemble du travail et l'engagement de l'assistante maternelle.

Et si ces heures n'étaient pas rémunérées, cela voudrait dire qu'elle pourrait aller faire ses courses pendant la sieste, non ?

6) Penser qu'assistante maternelle n'est pas un vrai métier​

"Mais qu'est-ce que tu fais de tes journées ? Juste t'occuper de quelques enfants, ce n'est pas un vrai travail !" Cette remarque, entendue par beaucoup d'assistantes maternelles, reflète une méconnaissance totale de leur métier. Être assistante maternelle est bien plus qu'un simple passe-temps : c'est une profession à part entière, exigeante et gratifiante.

Les assistantes maternelles suivent des formations, se soumettent à des réglementations strictes et investissent beaucoup de temps et d'énergie dans le développement et le bien-être des enfants. Leur rôle est crucial dans l'épanouissement des tout-petits et mérite reconnaissance et respect. Considérer ce métier comme un hobby est non seulement insultant, mais aussi injuste envers le dévouement et le professionnalisme des assmats.

Voir aussi : Quelle est la plus grande difficulté de votre métier d'assistante maternelle ?

7) Inscrire l'enfant à la crèche et le retirer dès qu'une place se libère​

Pour de nombreuses assistantes maternelles, découvrir que l'enfant qu'elles accueillent depuis des mois va finalement être inscrit en crèche sans prévenir est un coup dur. Cela peut être un choc émotionnel, mais aussi une difficulté pratique, car elles doivent alors trouver rapidement un nouvel enfant à accueillir pour compenser cette perte.

La communication et le respect sont essentiels dans cette situation. Prévenir l'assistante maternelle à l'avance permet de maintenir une relation de confiance et de donner le temps nécessaire pour trouver une solution alternative. Cela permet à l'assistante maternelle de choisir d'accepter ou non un contrat à risque de rupture anticipée.

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